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招聘崗位：
主要職責(zé)：
1.為組織發(fā)展提供全方位人才支持，基于招聘入口及現(xiàn)有人才盤點(diǎn)，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)體系，組織高潛人才選拔與培養(yǎng)項(xiàng)目，協(xié)助業(yè)務(wù)部門構(gòu)建核心崗位人才梯隊(duì)。
2.梳理并優(yōu)化崗位體系與職級(jí)體系，設(shè)計(jì)多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)人才縱向與橫向流動(dòng)
3.負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)與招聘工作，構(gòu)建高效的人才引進(jìn)體系，精準(zhǔn)識(shí)別并吸引關(guān)鍵領(lǐng)域的高潛與精英人才，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求。
4.深入業(yè)務(wù)一線，開展組織與人才診斷，規(guī)劃并實(shí)施人才發(fā)展專項(xiàng)方案，通過(guò)調(diào)研訪談與數(shù)據(jù)分析，推動(dòng)解決方案有效落地。
5.評(píng)估人才引進(jìn)、培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目的效果，持續(xù)提升人才質(zhì)量與組織效能。
6.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，宣導(dǎo)公司價(jià)值觀，建立暢通的溝通機(jī)制，提升組織凝聚力與員工認(rèn)同感。
任職資格：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備8年以上人力經(jīng)驗(yàn)，至少3年專注人才發(fā)展與招聘，有制造業(yè)公司背景更佳。
2. 專業(yè)與技能
精通人才盤活、招聘、發(fā)展及數(shù)據(jù)分析等專業(yè)方法論與工具。能深刻理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為人才需求與解決方案。
3. 核心素質(zhì)
擁有戰(zhàn)略視野和出色的跨部門溝通影響力，能有效推動(dòng)項(xiàng)目。自驅(qū)力強(qiáng)，能適應(yīng)高壓高速的工作環(huán)境，以客戶為中心提供服務(wù)。
4. 優(yōu)先條件
有知名科技制造企業(yè)人才發(fā)展/HRBP經(jīng)驗(yàn)或核心研發(fā)人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。