崗位職責
1. 團隊管理與培育：負責大數(shù)據(jù)技術團隊的日常管理與技術指導，制定團隊能力提升計劃，優(yōu)化工作流程，確保團隊高效運作，持續(xù)提升團隊整體技術水平。
2. 架構設計與系統(tǒng)運維：主導基于Hadoop、MPP等主流數(shù)倉及大數(shù)據(jù)平臺的數(shù)據(jù)相關系統(tǒng)架構設計、開發(fā)與維護工作，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，為上層應用提供可靠的數(shù)據(jù)支撐。
3. 需求對接與方案制定：深入對接甲方客戶需求，精準理解并分析業(yè)務痛點，結合技術棧制定針對性的技術解決方案，推動方案落地與驗收。
4. 項目統(tǒng)籌與交付：協(xié)調項目全流程資源，制定項目計劃與里程碑節(jié)點，把控項目進度與質量，確保項目按時、按質交付，滿足客戶技術與質量要求。
5. 技術創(chuàng)新與競爭力提升：密切跟蹤大數(shù)據(jù)行業(yè)技術發(fā)展趨勢，引入前沿技術與方法論，推動團隊技術創(chuàng)新與技術沉淀，增強團隊核心技術競爭力。
6. 抗壓執(zhí)行：能夠適應高強度工作節(jié)奏，在項目攻堅階段接受加班安排，保障各項工作任務順利推進。
任職要求
1. 技術能力：精通Java開發(fā)架構及常用組件，具備扎實的大數(shù)據(jù)技術功底，深入理解Hadoop、MPP等主流大數(shù)據(jù)平臺的原理與應用。
2. 架構與規(guī)劃能力：具備資深的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)架構設計與規(guī)劃能力，能夠獨立主導大型數(shù)據(jù)系統(tǒng)的搭建與運維。
3. 溝通與方案能力：優(yōu)秀的客戶需求溝通與分析能力，能夠將復雜業(yè)務需求轉化為清晰的技術解決方案。
4. 管理與協(xié)調能力：具備豐富的技術團隊管理經(jīng)驗，擅長團隊培育與資源協(xié)調，能夠有效驅動團隊達成工作目標。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：具備極強的抗壓能力，能夠接受項目周期內(nèi)的加班安排，責任心強，具備良好的問題解決能力與團隊協(xié)作精神。
6. 級別定位：資深/專家級技術人才，具備獨立帶領團隊攻克技術難題的能力。