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崗位職責(zé)：
1.招聘與人員配置：負(fù)責(zé)人員需求招聘與配置，嚴(yán)格按照編制預(yù)算及新增需求執(zhí)行；定期按照要求提供招聘人員數(shù)據(jù)。
2.文化傳承與政策宣導(dǎo)貫徹與推行各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實(shí)現(xiàn)。
3.人員關(guān)系維護(hù)及用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，新入職員工維護(hù)及人員關(guān)系協(xié)調(diào)，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，并定期向線路人力負(fù)責(zé)人報(bào)告。
4.制度流程優(yōu)化及提升為業(yè)務(wù)發(fā)展提供合理專業(yè)的人事支持建議，積極完善并反饋人事流程的不足，促進(jìn)人事管理的良性發(fā)展。
5.員工培訓(xùn)及儲(chǔ)備干部培養(yǎng)，新進(jìn)員工培訓(xùn)及業(yè)務(wù)核心骨干培養(yǎng)體系搭建及實(shí)施。
6.團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)定期組建團(tuán)隊(duì)拓展和文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力.向心力。
7.業(yè)務(wù)賦能積極配合各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)支持及賦能。
8.薪酬績效，人員薪酬績效核算及績效結(jié)果追蹤及輔導(dǎo)，確保績效結(jié)果達(dá)成。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.思維清晰，有較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；
4.有責(zé)任心.獨(dú)立.協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng).熱情積極。
可接受一定周期出差/后期考慮外派