崗位職責(zé):
1.理解業(yè)務(wù)目標(biāo),識(shí)別團(tuán)隊(duì)發(fā)展痛點(diǎn)
2.組織能力發(fā)展:根據(jù)不同時(shí)期的業(yè)務(wù)目標(biāo)、需求和發(fā)展趨勢(shì),不斷優(yōu)化現(xiàn)有的管理體系確保團(tuán)隊(duì)持續(xù)成長
3.與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,協(xié)助負(fù)責(zé)人幫助員工提升業(yè)績(jī)及效能
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè):搭建人才梯隊(duì);建設(shè)文化活動(dòng)、招聘、薪酬、培訓(xùn)和績(jī)效管理體系;完善部門流程制度;協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好績(jī)效管理,營造積極向上的工作氛圍;流程制度、企業(yè)部門文化及價(jià)值觀的落地與推動(dòng)執(zhí)行
5.員工關(guān)系:關(guān)注團(tuán)隊(duì)情況,做好員工關(guān)懷,能夠及時(shí)診斷問題并協(xié)同部門負(fù)責(zé)人解決問題
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn),有銷售團(tuán)隊(duì)或技術(shù)團(tuán)隊(duì) BP 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源運(yùn)作管理流程,能通過數(shù)據(jù)分析和項(xiàng)目實(shí)操提供人力資源優(yōu)化方案
3、具備一定的推動(dòng)組織發(fā)展和人才管理能力,并能將其標(biāo)準(zhǔn)化和可視化4、具備專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維和良好的人際洞察力5、有較強(qiáng)的溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、總結(jié)復(fù)盤能力和學(xué)習(xí)能力
上班時(shí)間:9:00-18:00,周末雙休