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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)加盟門(mén)店的陳列指導(dǎo)、售后處理、活動(dòng)支持等業(yè)務(wù)，提升公司品牌知名度； 2、負(fù)責(zé)大客戶的培養(yǎng)，擴(kuò)大公司品牌的影響范圍； 3、做好店鋪與公司的對(duì)接和溝通工作，通過(guò)巡店，對(duì)加盟店的業(yè)務(wù)支持提出可行性方案。 4、指導(dǎo)門(mén)店使用訂貨平臺(tái)： 培訓(xùn)加盟商熟練操作公司訂貨系統(tǒng)； 根據(jù)門(mén)店銷(xiāo)售數(shù)據(jù)及庫(kù)存情況，提供 訂貨量建議（避免缺貨或壓貨）； 5、協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈問(wèn)題： 跟蹤訂單配送進(jìn)度，處理延遲、缺貨、錯(cuò)發(fā)等異常情況； 反饋高頻缺貨商品或供應(yīng)商問(wèn)題，推動(dòng)總部?jī)?yōu)化供應(yīng)鏈。 6、售后問(wèn)題解決 客訴與退換貨： 指導(dǎo)門(mén)店處理顧客投訴（如商品質(zhì)量、服務(wù)糾紛），必要時(shí)聯(lián)動(dòng)總部介入； 審核門(mén)店退換貨申請(qǐng)，確保符合公司政策。 7、數(shù)據(jù)監(jiān)控與經(jīng)營(yíng)建議 向總部反饋加盟店共性痛點(diǎn)（如促銷(xiāo)效果差、特定品類(lèi)滯銷(xiāo)），推動(dòng)運(yùn)營(yíng)策略優(yōu)化。 8、加盟商關(guān)系維護(hù) 定期與加盟商溝通，傳遞總部政策（如新品上架、活動(dòng)變更），收集門(mén)店需求； 協(xié)助處理加盟商與總部的合作爭(zhēng)議（如費(fèi)用結(jié)算、合同條款解釋）。 二、任職資格： 1、善于挑戰(zhàn)，誠(chéng)懇，能吃苦的有志青年； 2、有便利店或快消行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 4、年齡20—35歲。 三、晉升與發(fā)展： 1、月收入4K起，上不封頂，多勞多得，綜合收入每月4.5K-10K； 2、新員工入職前期會(huì)安排老員工帶，協(xié)助開(kāi)發(fā)市場(chǎng)共同成長(zhǎng)進(jìn)步； 3、有良好的晉升體系，本平臺(tái)不論學(xué)歷論能力，晉升空間廣闊。 4、工作地址就近分配。