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更新于 12月29日

招聘團隊負責人/ RPO項目經理

1.2-1.5萬
  • 蘇州姑蘇區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘
一、【崗位核心價值】
作為公司招聘交付業(yè)務的負責人,您將負責從0到1搭建并領導一支高績效招聘團隊,全面負責技術、研發(fā)、職能等多領域崗位的RPO/外包招聘項目交付。
二、【核心職責】
1、團隊搭建與管理
· 負責從零開始組建、培訓、激勵和管理一支專業(yè)的招聘交付團隊。

· 制定團隊管理制度、績效考核方案及職業(yè)發(fā)展路徑,提升團隊穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力。

· 負責團隊日常的運營管理、任務分配、過程輔導與質量監(jiān)控。
2、項目交付與運營管理
· 全面負責一個或多個RPO/外包招聘項目的端到端交付,確保完成招聘數量、質量及時效目標。

· 制定并優(yōu)化項目招聘策略、流程與SOP,提升整體交付效率。

· 親自牽頭攻克重點、難點崗位的招聘,并賦能團隊成員解決尋訪中的挑戰(zhàn)。
3、成本控制與經營分析
· 負責所轄項目/團隊的預算制定與成本控制,包括渠道費用、人員成本等,進行定期經營分析。

· 監(jiān)控并分析關鍵運營數據(如:招聘漏斗轉化率、單崗成本、人效、利潤率),提出并實施優(yōu)化方案,實現降本增效。

· 參與項目報價與合同談判,從交付和成本角度提供專業(yè)建議。
二、【任職要求】
1、必備條件
· 大專及以上學歷,5年以上人力資源招聘經驗,其中至少3年在人力資源乙方公司(如:RPO、獵頭、招聘外包服務機構),專注中高端、技術、研發(fā)、職能等崗位的批量招聘。

· 3年以上招聘團隊管理經驗,有成熟的團隊領導、激勵與培養(yǎng)方法論。

· 具備從0到1搭建招聘團隊的成功經驗,熟悉團隊組建的全過程。

· 具備項目管理經驗,能夠同時管理多個招聘項目;對數據敏感,具備優(yōu)秀的成本分析和經營意識,能夠通過數據驅動管理決策。
2、優(yōu)先條件
· 有知名人力資源服務公司(如:科銳國際、萬寶盛華等)背景者優(yōu)先。

· 有大型互聯網、高科技或制造業(yè)技術崗位批量招聘項目管理經驗者優(yōu)先。

· 持有PMP、人力資源管理師等相關證書者優(yōu)先。
3、軟性素質
· 出色的溝通協調能力、抗壓能力和商務談判技巧。

· 強烈的責任心和結果導向,具備創(chuàng)業(yè)精神和主人翁意識。

· 邏輯思維清晰,具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力。
三、【我們提供】
· 一個能夠充分發(fā)揮您“建造者”和“管理者”才能的平臺。

· 具有市場競爭力的薪酬包(固定薪資+豐厚的團隊績效獎金)。

· 清晰的管理通道和職業(yè)發(fā)展空間。

· 專業(yè)的團隊和開放、協作的文化氛圍。

工作地點

蘇州姑蘇區(qū)英格瑪·夢工場

職位發(fā)布者

田霖/人事經理

立即溝通
公司Logo蘇州英格瑪服務外包股份有限公司
我們的使命讓人力資本實現最大價值,從而推動社會發(fā)展,并讓我們的世界變得更加美好!我們要通過革命性的人力資源服務和產品,幫助企業(yè)和個人提升核心競爭力,并讓人力資本實現最佳配置,以創(chuàng)造最大的社會價值;同時,利用我們的專業(yè)優(yōu)勢,幫助社會弱勢群體實現就業(yè)或創(chuàng)業(yè),以便讓我們的社會變得更加和諧;在此過程中,我們的員工也將收獲回報和成就感。因此,我們的工作是一項有價值的、備受尊敬的、崇高的事業(yè)。我們的愿景成長為對社會卓有貢獻的企業(yè)以高度的使命感推動社會發(fā)展,促進社會和諧,為社會創(chuàng)造最大的價值。成長為行業(yè)內最有價值、最值得信賴的企業(yè)不斷創(chuàng)新我們的服務與產品,用心、專注、精益求精、信守承諾。成長為社會公認的幸福企業(yè)追求全體員工精神和物質兩方面的幸福,讓員工家庭幸福,生活美滿。我們的未來大數據、云計算、人工智能、5G、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯網、物聯網等技術正在以前所未有的速度變革著商業(yè)環(huán)境和商業(yè)模式;人力資源管理正在經歷一場史無前例的超大變革與徹底顛覆;在這個指數級時代,人力資源管理者需要不畏挑戰(zhàn)、敢于顛覆,才能穩(wěn)立于時代潮頭。在變革快速迭代的當下,人力資源管理者需要在歷史激蕩的時刻肩負起更為重要的使命,就是幫助組織更好地應對未來發(fā)生的各種變化,提升團隊的組織智商,培育創(chuàng)新的土壤,增強組織的適應力,賦予職場更為強大的雇主品牌,這是人力資源管理者的未來使命。個體崛起的時代已經到來,人力資源行業(yè)正在經歷一場史無前例的大變革。在個體時代,權威不斷消失,組織形態(tài)和工作方式也正在發(fā)生變革,集中在固定場所和時間的工作方式逐漸被瓦解,員工與組織之間則從雇傭關系走向聯盟關系:企業(yè)將演變成全職雇員與自由工作者組成的混合體,而未來的工作也將由全職員工、自由工作者、外包服務機構、人力資源平臺和人工智能等協同完成。在個體價值崛起時代,組織的職能不再是分配任務和監(jiān)督工作,而是搭建平臺和培育土壤,讓員工的專長、潛力、興趣等能夠得到更好的發(fā)揮。對于組織而言,未來要管理的員工將變得更加多元化和復雜化;人力資源管理者必須突破原有的思維認知,利用并整合多方資源,充分利用多樣化的人力資本,進入人力資源管理新時代。未來,撲面而來。組織創(chuàng)新如何突破創(chuàng)新途中的窘境?未來,人才市場是否即將發(fā)生大變遷?如何重塑未來員工的峰值體驗?人力資源管理者如何應對全球化人才布局、技術突變、文化意識、文化多樣性、組織變革等問題?人力資源部門如何進行快速迭代?人力資源管理者將通過什么樣的思維來幫助組織快速適應未來商業(yè)環(huán)境和組織形態(tài)的變革?面對時代的挑戰(zhàn),如何打破現有認知、建立未來思維?這些問題即是人力資源管理者的挑戰(zhàn)也是機會。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,人力資源部門必須直面挑戰(zhàn),積極主動接受思維的顛覆并擁抱變革,重視人才對組織運作的決定性作用,率先引領以人才為核心的一系列組織創(chuàng)新與變革,以多元化和互聯式的組織形態(tài)解放人才,讓他們釋放出最大的活力與創(chuàng)造力。同時,善用新理念、新方法和新技術提升人力資源管理的效率,為企業(yè)未來發(fā)展提供戰(zhàn)略支持,創(chuàng)造更對的價值。對于英格瑪而言,我們的未來要緊貼以上趨勢的變化,主動創(chuàng)新產品、變革商業(yè)模式,因需而變!在做好TOB服務的同時,積極進行TO C的產品布局,圍繞“中國人力資本經營服務專家”這個戰(zhàn)略定位,構建人才培養(yǎng)、人才中介、人才派遣、人才經紀、人才服務五大產業(yè)鏈;在實現這個使命之后,積極進行圍繞人類生命周期的“7+2”戰(zhàn)略布局:“2”指人生命的兩端(出生和死亡),“7”指人的七大需求(人才、金融、居住、教育、醫(yī)療、健康、養(yǎng)老)。我們要加大創(chuàng)新和研發(fā)的力度,不斷培育英格瑪的“第二曲線”。英格瑪未來的發(fā)展還要將自己置身于中華民族偉大復興的背景下、全球化的背景下去思考。在中華民族偉大復興進程中,中國將由一個“人口大國”變成一個“人才強國”,由一個“教育大國”變成一個“教育強國”,在這個過程中,英格瑪應該積極作為,為中華民族的偉大復興貢獻一份力量!在全球化進程中,圍繞“一帶一路”國家戰(zhàn)略,英格瑪應該勇敢走出去,服務走向全球的中國企業(yè),也服務世界各國的企業(yè)。英格瑪最終要成為一家以利他之心造福人類社會的企業(yè):讓人力資本實現最大價值,從而推動社會的發(fā)展,并讓我們的世界變得更加美好。
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