一、【崗位核心價值】
作為公司招聘交付業(yè)務的負責人,您將負責從0到1搭建并領導一支高績效招聘團隊,全面負責技術、研發(fā)、職能等多領域崗位的RPO/外包招聘項目交付。
二、【核心職責】
1、團隊搭建與管理
· 負責從零開始組建、培訓、激勵和管理一支專業(yè)的招聘交付團隊。
· 制定團隊管理制度、績效考核方案及職業(yè)發(fā)展路徑,提升團隊穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力。
· 負責團隊日常的運營管理、任務分配、過程輔導與質量監(jiān)控。
2、項目交付與運營管理
· 全面負責一個或多個RPO/外包招聘項目的端到端交付,確保完成招聘數量、質量及時效目標。
· 制定并優(yōu)化項目招聘策略、流程與SOP,提升整體交付效率。
· 親自牽頭攻克重點、難點崗位的招聘,并賦能團隊成員解決尋訪中的挑戰(zhàn)。
3、成本控制與經營分析
· 負責所轄項目/團隊的預算制定與成本控制,包括渠道費用、人員成本等,進行定期經營分析。
· 監(jiān)控并分析關鍵運營數據(如:招聘漏斗轉化率、單崗成本、人效、利潤率),提出并實施優(yōu)化方案,實現降本增效。
· 參與項目報價與合同談判,從交付和成本角度提供專業(yè)建議。
二、【任職要求】
1、必備條件
· 大專及以上學歷,5年以上人力資源招聘經驗,其中至少3年在人力資源乙方公司(如:RPO、獵頭、招聘外包服務機構),專注中高端、技術、研發(fā)、職能等崗位的批量招聘。
· 3年以上招聘團隊管理經驗,有成熟的團隊領導、激勵與培養(yǎng)方法論。
· 具備從0到1搭建招聘團隊的成功經驗,熟悉團隊組建的全過程。
· 具備項目管理經驗,能夠同時管理多個招聘項目;對數據敏感,具備優(yōu)秀的成本分析和經營意識,能夠通過數據驅動管理決策。
2、優(yōu)先條件
· 有知名人力資源服務公司(如:科銳國際、萬寶盛華等)背景者優(yōu)先。
· 有大型互聯網、高科技或制造業(yè)技術崗位批量招聘項目管理經驗者優(yōu)先。
· 持有PMP、人力資源管理師等相關證書者優(yōu)先。
3、軟性素質
· 出色的溝通協調能力、抗壓能力和商務談判技巧。
· 強烈的責任心和結果導向,具備創(chuàng)業(yè)精神和主人翁意識。
· 邏輯思維清晰,具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力。
三、【我們提供】
· 一個能夠充分發(fā)揮您“建造者”和“管理者”才能的平臺。
· 具有市場競爭力的薪酬包(固定薪資+豐厚的團隊績效獎金)。
· 清晰的管理通道和職業(yè)發(fā)展空間。
· 專業(yè)的團隊和開放、協作的文化氛圍。