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一、核心崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌與經(jīng)營管理：對標國家能源戰(zhàn)略，制定中長期戰(zhàn)略與年度經(jīng)營目標，推行“一日清、一周清、一年清”機制，設(shè)計落地業(yè)績綁定的激勵體系。
2. 共享平臺與合伙合作：優(yōu)化“華東共享平臺”運營，搭建合伙人準入、利益分配等機制，整合行業(yè)資源，規(guī)范合伙項目全流程管理。
3. 央企國企對接：挖掘國家電網(wǎng)等央企項目需求，制定精準對接方案，推動EPC/PPP模式合作落地，維護長期合作關(guān)系。
4. 人力派遣管理：搭建標準化派遣流程，建立動態(tài)人才庫，落實“三定管理”，保障用工合規(guī)與雙方權(quán)益。
5. 跨區(qū)域市場拓展：深耕藏疆市場，對接政府與合作方，克服高海拔等環(huán)境困難，把控項目進度與服務(wù)質(zhì)量。
6. 團隊與服務(wù)搭建：打造高效團隊，優(yōu)化組織架構(gòu)，建立標準化服務(wù)與技術(shù)培訓(xùn)體系，營造協(xié)同奉獻的合作氛圍。
7. AI數(shù)字化與監(jiān)督：主導(dǎo)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，運用AI與大數(shù)據(jù)優(yōu)化全流程管理，搭建過程化監(jiān)督與可視化報表體系。
8. 政策與風(fēng)險管控：跟蹤解讀相關(guān)政策法規(guī)，建立風(fēng)險防控體系，確保業(yè)務(wù)合規(guī)穩(wěn)健發(fā)展。
二、任職資格要求
1. 核心素養(yǎng)：人品端正、誠信自律，政治意識與團隊意識突出，具備奉獻精神、服務(wù)意識，認同“多勞多得”理念。
2. 學(xué)歷專業(yè)：碩士及以上學(xué)歷，電氣工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有職業(yè)經(jīng)理人資格認證等證書者加分。
3. 經(jīng)驗業(yè)績：10年以上能源電力行業(yè)經(jīng)驗+5年中高層管理經(jīng)驗，需具備藏疆項目、央企合作、人力派遣、平臺運營、激勵體系搭建相關(guān)經(jīng)歷，過往業(yè)績可量化（如主導(dǎo)項目簽約額超5000萬元等）。
4. 核心能力：具備團隊引導(dǎo)、高效溝通、合規(guī)風(fēng)控、數(shù)字化運營、激勵設(shè)計能力。
5. 身心條件：50周歲及以下，身體健康，能適應(yīng)藏疆高海拔環(huán)境（需提供6個月內(nèi)合格體檢報告）。
三、薪酬福利體系
1. 薪酬結(jié)構(gòu)：30—50萬元/年，業(yè)績突出者薪資面議，含“基本年薪+績效年薪+多項專項提成與獎勵”，無上限；藏疆偏遠區(qū)域享5000—15000元/月高海拔補貼。
2. 基礎(chǔ)福利：五險一金（最高繳費基數(shù)）、15—20天帶薪年假、年度高原專項體檢（含1名家屬名額）、交通住宿補貼實報實銷等。
3. 發(fā)展保障：提供多維度專項培訓(xùn)，支持行業(yè)高端交流，賦予充分經(jīng)營自主權(quán)，核心人才可獲股權(quán)、期權(quán)激勵。