崗位職責(zé):
1、招聘工作
1.1拓展與維護(hù)公司內(nèi)、外部招聘渠道,發(fā)布招聘信息并收集簡(jiǎn)歷,定期評(píng)估各招聘渠道的有效性;
1.2與應(yīng)聘者電話溝通,邀約進(jìn)行初試并安排后續(xù)面試工作;
1.3承擔(dān)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,發(fā)起錄用審批流程,發(fā)送錄用通知書;
1.4維護(hù)公司中基層人才儲(chǔ)備庫(kù);
1.5協(xié)助經(jīng)理編寫月度、季度、年度招聘總結(jié)類和計(jì)劃類報(bào)告;
1.6協(xié)助經(jīng)理定期更新崗位編制表;
1.7搜集人才市場(chǎng)信息,及時(shí)調(diào)整招聘策略;
2、培訓(xùn)工作
2.1協(xié)助部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)落實(shí)實(shí)施;
2.2跟進(jìn)培訓(xùn)開展工作以及管理制度,進(jìn)行培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理,包括員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂、跟蹤及違約處理;
3、薪酬績(jī)效工作
3.1計(jì)算并編制月度薪資獎(jiǎng)金表,年終雙薪表,提起薪資發(fā)放流程,制作并發(fā)放工資條;
3.2每季度協(xié)助總公司及需求部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)表、總薪酬數(shù)據(jù);
3.3負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核跟進(jìn)、核定、匯總工作;
3.4協(xié)助編寫員工年度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、收集員工績(jī)效評(píng)價(jià)、分析員工績(jī)效數(shù)據(jù);
4、人事基礎(chǔ)工作
4.1 員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等工作;
4.2核對(duì)并匯總出勤情況、加值班時(shí)間等,完成月度考勤報(bào)表;
4.2完成社保、公積金增減員、轉(zhuǎn)移、調(diào)整、封存、年檢等工作;
4.3完成意外傷害險(xiǎn)辦理、提報(bào)等工作;
4.3負(fù)責(zé)員工入離職健康體檢、年度體檢相關(guān)工作;
4.4承擔(dān)工傷認(rèn)定、工傷報(bào)銷待遇報(bào)銷、工傷評(píng)殘工作,建立工傷臺(tái)賬;
4.5負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除備案等工作;
4.6協(xié)助負(fù)責(zé)員工月度、年度評(píng)優(yōu)等工作;
4.7協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源周、月、季、年相關(guān)報(bào)表上報(bào)工作;
4.8梳理公司內(nèi)特種作業(yè)類崗位需持證種類、跟蹤員工證件考取/年審情況、歸檔特種作業(yè)證,編制特種作業(yè)證臺(tái)賬
4.9協(xié)助負(fù)責(zé)公司活動(dòng)組織、宣傳等工作;
任職要求:
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2.專業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.必備專業(yè)知識(shí):人力資源管理、企業(yè)組織發(fā)展管理、崗位素質(zhì)模型構(gòu)建、人才評(píng)價(jià)、梯隊(duì)建設(shè);
4.必備能力要求: 溝通能力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作、計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力;
5.3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊工作,精通其中1-2個(gè)模塊。