崗位職責(zé):
1、協(xié)助制訂和完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關(guān)手續(xù)辦理;
3、根據(jù)招聘計劃,組織實施招聘活動,利用各種渠道進行人才簡歷搜索和篩選,組織面試;
4、與用人部門溝通需求,主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護,進行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源;
6、完成周期性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總和評估,并提出改進建議和推進實施;
7、協(xié)助其他模塊人力工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上專職人事經(jīng)驗,有電子、通信、人工智能等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程和招聘技巧,熟悉國家勞動法律法規(guī)及政策;
4、熟練掌握word、excel、PPT等辦公軟件工具;
5、工作積極主動,具有良好的溝通、執(zhí)行力和團隊合作精神。
崗位晉升:人事專員—人力主管---人力經(jīng)理,公司有內(nèi)部培養(yǎng)機制,內(nèi)部提升優(yōu)先于外部招聘。
職位福利:周末雙休、五險一金、績效獎金、全勤獎