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崗位職責： 1.招聘全流程管理 ： 與部門負責人溝通，分析并確認招聘需求。 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。 開發(fā)、管理和維護多元化招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），確保渠道有效性。 準確、及時地發(fā)布招聘職位信息。 簡歷篩選、候選人初步評估與電話溝通。 安排并協(xié)調(diào)面試流程（包括初試、復試、面試通知、面試官協(xié)調(diào)）。 對候選人進行綜合評估，確保人崗匹配。 定期整理招聘數(shù)據(jù)（渠道效果、面試轉(zhuǎn)化率、到崗率、招聘周期等），分析問題并提出流程優(yōu)化建議，提升招聘效率與質(zhì)量。 建立和維護公司人才庫，儲備潛在候選人，保持人才關(guān)系。 2. 員工入離職管理： 負責新員工入職手續(xù)辦理（資料收集、合同簽訂、系統(tǒng)錄入、入職引導等）。 負責員工離職手續(xù)辦理（離職申請審核、離職面談協(xié)調(diào)、離職手續(xù)辦理、系統(tǒng)狀態(tài)更新等）。 3. 社保公積金管理： 負責員工社會保險（五險）和住房公積金的增員、減員、基數(shù)核定、月度申報、繳納及日常咨詢解答。 處理相關(guān)社保公積金事務(wù)（如轉(zhuǎn)移、補繳、證明開具等）。 4. 行政事務(wù)支持： 協(xié)助部門負責人進行日常行政工作（如：辦公環(huán)境維護、部分物資管理、會議支持、文件傳遞等基礎(chǔ)行政事務(wù)）。 擬定、發(fā)布與招聘相關(guān)的通知、公告等行政文書。 任職要求： 1. 學歷與經(jīng)驗： 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 1-2年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，具備招聘實操經(jīng)驗是必備要求。 有員工入離職、社保公積金辦理經(jīng)驗者優(yōu)先。 有建筑行業(yè)人事相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。 2. 知識與技能： 熟悉國家勞動法律法規(guī)及社保公積金政策。 熟練掌握常用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），能熟練運用Excel進行數(shù)據(jù)整理、分析及圖表制作，使用PPT撰寫招聘分析報告。 了解主流招聘渠道（如前智聯(lián)招聘、BOSS直聘等）的操作和管理。 具備基礎(chǔ)的行政管理知識。 3. 能力素質(zhì)： 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：能夠清晰、有效地與用人部門、候選人及外部機構(gòu)（如社保局、公積金中心）溝通。 良好的服務(wù)意識：對內(nèi)服務(wù)員工，對外服務(wù)候選人。 責任心強，細致認真：處理入離職、社保等事務(wù)需高度嚴謹，避免出錯。 團隊合作精神：能夠積極配合團隊及其他部門完成工作。 學習能力與適應(yīng)性：能快速學習新政策、新工具，適應(yīng)工作需求變化。 一定的抗壓能力：能同時處理多項任務(wù)，在招聘高峰期或行政事務(wù)繁忙時保持工作效率。 對人才市場有基本了解：能關(guān)注招聘動態(tài)，根據(jù)市場情況提供招聘建議。 4. 其他： 誠信正直，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。