1、培訓需求分析:與各部門溝通,識別員工技能短板與業(yè)務需求,為培訓計劃提供依據(jù)。
2、培訓計劃與執(zhí)行:協(xié)助制定年度/月度培訓計劃,協(xié)調講師、場地及資源,確保培訓順利實施(如新員工入職培訓、技能提升課程)。
3、課程開發(fā)與資源管理:設計培訓課件、開發(fā)試題或教學視頻,維護在線學習平臺及培訓資料庫。
4、效果評估與優(yōu)化:通過問卷、考試等方式評估培訓效果,撰寫報告并反饋改進建議。
5、檔案與行政事務:管理培訓記錄、證書及預算,建立員工培訓檔案
職位要求:
1.本科及以上學歷,企業(yè)管理、行政管理、工商管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備1年以上培訓或相關工作經驗;
3. 熟練掌握辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神及突發(fā)事件處理能力;
5.細心認真、責任心強,對人事管理工作有濃厚興趣;
薪資待遇:五險一金、年終獎、團建活動、帶薪年假、免費班車、包吃包住等。
工作地址:吉林省白山市撫松縣松江河鎮(zhèn)長白山萬達國際度假區(qū)