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1. 戰(zhàn)略協(xié)同與需求洞察：深度對接業(yè)務部門，基于公司戰(zhàn)略需求及業(yè)務發(fā)展節(jié)奏，開展人才需求調研與分析，協(xié)助制定貼合業(yè)務實際的年度招聘計劃，統(tǒng)籌關鍵崗位的精準招募工作；同時，擔任業(yè)務部門的人才顧問，參與業(yè)務會議，實時了解業(yè)務動態(tài)與人員需求變化，為業(yè)務發(fā)展提供前瞻性的人才策略建議 。
2. 招聘全流程管理與業(yè)務支持：監(jiān)督各片區(qū)基層招聘進度與滿編率情況，建立動態(tài)預警機制，及時發(fā)現(xiàn)并解決招聘過程中的問題；深入業(yè)務一線，了解崗位核心需求，協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化崗位說明書，提升招聘精準度；定期與業(yè)務負責人溝通招聘效果，根據反饋優(yōu)化招聘渠道與策略。
3. 人才發(fā)展體系構建與業(yè)務賦能：以業(yè)務目標為導向，設計并實施多元化人才發(fā)展項目，如新員工入職培訓、基層能力提升、繼任者計劃、管培生輪崗計劃等；結合業(yè)務痛點，開發(fā)定制化培訓課程，推動培訓成果轉化為業(yè)務績效提升；針對業(yè)務部門高潛人才，制定個性化發(fā)展方案，助力業(yè)務團隊成長。
4. 培訓需求深度挖掘與精準落地：協(xié)助上級開展系統(tǒng)性培訓需求調研，通過訪談、問卷、績效分析等方式，精準識別業(yè)務部門員工能力短板與培訓需求；制定年度培訓計劃，確保培訓內容與業(yè)務目標緊密結合，并全程跟進培訓實施，及時調整優(yōu)化，保障培訓效果。
5. 數(shù)據驅動與業(yè)務優(yōu)化：定期收集、分析招聘、培訓相關數(shù)據，結合業(yè)務指標，制作可視化報表；深入挖掘數(shù)據背后的業(yè)務問題，提出針對性改進建議，如優(yōu)化招聘流程提升效率、調整培訓方案增強業(yè)務適配性等，為業(yè)務決策提供數(shù)據支持 。
任職資格（Qualifications）
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上區(qū)域總部招聘培訓體系管理經驗，具備HRBP工作經驗，熟悉全流程招聘工作，熟悉培訓組織落地全流程工作。
3. 熟悉人才測評工具，具備課程開發(fā)或授課經驗；能夠結合業(yè)務需求設計人才評估方案。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能與業(yè)務部門建立深度信任關系，跨部門推動項目高效落地。
5. 數(shù)據敏感性強，熟練使用Excel/PPT等工具，具備數(shù)據分析與報告撰寫能力。
6. 持有HR相關證書（如CSTD、ATD、人力資源管理師）者優(yōu)先。