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崗位職責：
1. 設計并執(zhí)行年度船員招聘計劃，滿足公司船隊擴張需求。
2. 分析船員市場趨勢，優(yōu)化招聘渠道（院校合作、中介機構、線上平臺等）。
3. 領導招聘團隊，分配任務并監(jiān)督招聘全流程（簡歷篩選、面試、背調、簽約）。
4. 培訓團隊成員提升海事法規(guī)知識（如STCW公約、MLC 2006）及面試技巧。
5. 建立并維護船員數據庫，跟蹤船員證書有效性、資歷及績效考核。
6. 拓展全球船員供應渠道（重點關注東南亞、東歐等高潛力地區(qū)）。
7. 確保招聘流程符合國際海事法規(guī)、公司安全標準及客戶要求。
8. 協(xié)調證書審核（適任證書、健康證、簽證等），規(guī)避合規(guī)風險。
9. 與船員調配、培訓、薪酬福利部門緊密合作，優(yōu)化船員入職體驗。
10. 定期向管理層匯報招聘數據（到崗率、流失率、成本分析等）。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、海事管理、航運或英語專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上船員招聘經驗，熟悉遠洋/近海船舶職位架構（船長、輪機長、水手、機工等）及任職標準。
3. 精通STCW、MLC 2006等國際海事法規(guī)。
4. 出色的跨文化溝通能力（英語為工作語言，掌握小語種加分）。
5. 數據敏感度高，熟練運用Excel/BI工具進行招聘分析。
6. 抗壓能力強，能應對船員緊急調配需求。
7. 具備商業(yè)談判能力，能有效管理中介及培訓院校合作。
薪資待遇：月薪 ￥8000-￥10,000（視經驗）+ 年度績效獎金。年薪可達二十萬，具體數額依據個人能力而定。