工作職責:
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司用人計劃,制定相應招聘需求方案;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
9、負責協(xié)助處理外派人員勞動關系事項以及推進公司信息化進程。
任職要求:
1、學歷本科及以上,制造行業(yè)3 年以上人力資源招聘管理相關工作經(jīng)驗。
2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉招聘工作流程;
5、具備較強的學習、抗壓以及溝通能力;
6、需接受定期或者長期前往印尼出差。