崗位職責:
1、研究組織與人力管理前沿科技趨勢,密切關注各行業(yè)在人力資源領域系統(tǒng)化、數字化、智能化的實踐經驗,為公司人力資源管理與分析提供創(chuàng)新支持;
2、收集、梳理人力資源各模塊對于信息化的需求,完成業(yè)務調研;
3、基于公司人力資源管理理念與實際業(yè)務需求,輸出人力信息系統(tǒng)規(guī)劃方案,完成對人力資源信息化需求的文檔梳理;
4、負責已上線系統(tǒng)在公司范圍內的應用推廣和日常支持,跟進系統(tǒng)宣導、用戶培訓及規(guī)范文檔撰寫,提供使用咨詢服務;
5、和信息化團隊以及系統(tǒng)供應商溝通協(xié)調,跟蹤監(jiān)控已上線運行狀況,及時評估應用效果;
6、根據公司的發(fā)展、業(yè)務變更,及時對線上流程進行相應的調整優(yōu)化。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源或計算機相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源管理相關工作經驗及企業(yè)人力資源部門HR信息化實施和運維經驗,熟悉市場上主流EHR系統(tǒng)產品,精通SAP配置運維和薪酬配置等工作,能力素質及工作經歷特別突出者可放寬年限要求;
3、熟悉HR各主要模塊業(yè)務和流程,理解HR業(yè)務需求,用戶思維,有業(yè)務敏感度;
4、較強的分析能力和解決問題能力,邏輯清晰、擅長數據分析與需求梳理;
5、優(yōu)秀的項目推動執(zhí)行能力,推動系統(tǒng)實施落地、引導業(yè)務梳理,溝通協(xié)作能力強;
6、有較強的抗壓能力,主動思考、責任心強