崗位內容:
1. 【信息化開發(fā)及交付】根據系統(tǒng)運行情況及核心用戶信息化需求,協(xié)同IT團隊完成需求開發(fā)及項目全周期管理;負責EHR系統(tǒng)日常運維及外圍關聯(lián)系統(tǒng)(IAM、匯聯(lián)易等系統(tǒng))對接,及時響應并解決用戶問題。
2. 【系統(tǒng)推廣與用戶賦能】主導EHR系統(tǒng)在全集團推廣落地,通過賦能提升用戶自助解決率,確保系統(tǒng)高效使用;定期稽核數據有效性,落實標準化流程應用,探索流程配置優(yōu)化。
3. 【數據分析與輸出】掌握人力數據分析、處理和報表生成,從而支持管理決策;定期生成年報、ESG報表等報表,負責對外信息披露。
4. 【業(yè)務優(yōu)化及升級】以HR業(yè)務視角持續(xù)優(yōu)化人力資源信息化流程和標準,推動公司人力資源戰(zhàn)略實現(xiàn);
5. 【合規(guī)保證】熟悉人力資源/信息保密等相關政策法規(guī),確保EHR系統(tǒng)遵循相關法規(guī)和標準;
6. 其他領導交辦工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷,人力資源管理、信息管理、計算機相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上HRIS運維或HR信息化項目參與經驗,制造業(yè)背景優(yōu)先;
3. 熟悉系統(tǒng)運維基礎技能(SQL查詢、Excel數據分析等),熟悉SAP-HCM/東寶DHG系統(tǒng)組織、人事、考勤、 薪酬業(yè)務模塊尤佳;
4. 具備需求分析及項目管理能力,溝通協(xié)調能力強,能適應多部門協(xié)同工作場景。