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崗位職責(zé): 1. 人力資源領(lǐng)域IT解決方案管理：根據(jù)集團(tuán)HR管理戰(zhàn)略和集團(tuán)IT整體戰(zhàn)略，主導(dǎo)對(duì)應(yīng)的人力資源管理IT系統(tǒng)的制度體系、系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)維管理等工作；主導(dǎo)集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)及技術(shù)架構(gòu)，促進(jìn)集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。 2．項(xiàng)目實(shí)施、系統(tǒng)優(yōu)化及推廣：系統(tǒng)建設(shè)階段協(xié)同職能負(fù)責(zé)人開展并管理需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、功能實(shí)現(xiàn)、功能測試等工作，按照項(xiàng)目組要求向業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)度與質(zhì)量；管理日常系統(tǒng)需求溝通、功能配置與測試等工作，協(xié)同職能負(fù)責(zé)人開展系統(tǒng)功能培訓(xùn)與推介工作。 3．系統(tǒng)運(yùn)維：根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)維管理機(jī)制，管理系統(tǒng)運(yùn)維工作，協(xié)同乙方項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)共同處理產(chǎn)品運(yùn)維問題，定期向項(xiàng)目PMO及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)運(yùn)維工作。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備5年以上全周期信息化項(xiàng)目管理或IT部門管理經(jīng)驗(yàn)；具備8年以上SAP人力資源系統(tǒng)開發(fā)、實(shí)施、運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，其中5個(gè)以上全周期SAP HCM實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，具備SF的實(shí)施或應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，除上述SAP系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)外，有其他自開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)； 3.精通SAP HCM各模塊，能很好理解業(yè)務(wù)需求并提供系統(tǒng)解決方案；熟悉人力資源管理領(lǐng)域各專業(yè)解決方案，熟悉SAP其他解決方案；精通SAP HCM與周邊系統(tǒng)的集成，能構(gòu)建人力資源管理領(lǐng)域整體系統(tǒng)架構(gòu)； 4. 熟悉SAP SuccessFactors，有SF認(rèn)證優(yōu)先； 5. 具有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)和自我驅(qū)動(dòng)力，能帶領(lǐng)HR產(chǎn)品持續(xù)發(fā)展和價(jià)值挖掘；具有用戶思維和產(chǎn)品思維，有較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 6. 具備洞悉業(yè)務(wù)趨勢的能力和業(yè)務(wù)變革的意識(shí)，具備引導(dǎo)業(yè)務(wù)變革的能力，對(duì)前沿技術(shù)（如AI）有深入思考，能開放學(xué)習(xí)心態(tài)并及時(shí)掌握行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，能在產(chǎn)品的發(fā)展路線中做先進(jìn)的技術(shù)規(guī)劃和實(shí)踐。