崗位職責：
制度建設與流程優(yōu)化：主導擬定并持續(xù)優(yōu)化公司管理體系及辦公流程，確保內部管理規(guī)范化、標準化，提升組織運營效率。
人力資源全模塊管理：
負責人力招聘與配置，搭建高效人才梯隊；
設計并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升團隊專業(yè)能力；
完善績效考核體系，推動公平透明的激勵機制；
統(tǒng)籌薪酬福利設計，制定具有競爭力的薪酬方案及員工關懷計劃；
維護員工關系，處理勞動糾紛，營造和諧職場氛圍；
塑造企業(yè)文化，通過活動策劃與落地增強團隊凝聚力。
行政統(tǒng)籌與資源管理：
編制并執(zhí)行行政費用預算，定期分析成本效益，優(yōu)化資源配置；
統(tǒng)籌行政采購、后勤維修、食堂宿舍管理，確保服務品質與成本控制；
監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護等日常事務，打造舒適辦公環(huán)境；
推動數(shù)字化行政工具應用，提升管理效率與數(shù)據(jù)化決策能力。
項目申報與外部協(xié)調：
負責政府項目申報、資質認證及政策對接，爭取企業(yè)資源支持；
組建并管理外聯(lián)團隊，維護公共關系，提升企業(yè)社會形象。
跨部門協(xié)作與戰(zhàn)略支持：
作為高層管理成員，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供行政與人力側支持；
協(xié)調跨部門資源，推動重點項目落地，確保組織目標達成。
任職要求：
教育背景與經驗：
本科及以上學歷，管理類、人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先；
8年以上行政管理經驗，其中3年以上同等崗位（行政總監(jiān)/副總）經歷；
具備浙江地區(qū)企業(yè)工作經驗，電力輸配電行業(yè)背景者優(yōu)先。
核心能力要求：
戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力：具備全局觀，能將戰(zhàn)略分解為可落地計劃，并高效推動執(zhí)行；
專業(yè)深度：精通行政管理、人力資源管理、財務管理及數(shù)字化工具應用；
團隊領導力：擅長組建并激勵團隊，培養(yǎng)專業(yè)化、高執(zhí)行力行政服務體系；
溝通協(xié)調力：親和力強，注重分寸感，能平衡多方利益，化解矛盾沖突。
職業(yè)素養(yǎng)：
細節(jié)導向與格局觀：既關注細節(jié)把控，又能從宏觀角度規(guī)劃資源分配；
親力親為作風：深入一線了解需求，主動解決實際問題，拒絕“紙上談兵”；
抗壓能力與韌性：適應快節(jié)奏工作環(huán)境，靈活應對突發(fā)挑戰(zhàn)。
我們提供：
行業(yè)競爭力的薪酬福利體系；
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與晉升通道；
參與行業(yè)前沿項目的機會；
開放包容的企業(yè)文化與團隊氛圍。
應聘方式：
請將個人簡歷發(fā)送至郵箱【****************】，郵件標題注明“應聘行政總監(jiān)-姓名-現(xiàn)公司/行業(yè)”。我們將盡快安排面試，期待您的加入！