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工作職責(zé)：
1、熟悉人力資源六大板塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備；
3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施；
4、建立有效的機(jī)制和薪酬體系，和負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，及公司所有外聯(lián)工作所需。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，30歲-40歲行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌支配和較強(qiáng)的執(zhí)行力；
4、有很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心。