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崗位要求： 學(xué)歷：大專以上 年齡：23-35歲，性別不限 1、完善各項基礎(chǔ)人事流程的制定，負(fù)責(zé)執(zhí)行人事管理工作，并提出改進(jìn)的建議； 2、完成人事制度的制定和修改，包括：公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機(jī)制、企業(yè)文化建設(shè)和人文關(guān)懷等； 3、制定崗位職責(zé)說明書，部門職責(zé)說明書并組織實施； 4、負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織實施，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督； 6、負(fù)責(zé)各類人事報表的填制，對并報表數(shù)據(jù)進(jìn)行及時分析反饋； 7、熟悉勞動法規(guī)，向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢，熟悉各項規(guī)章制度； 8、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，甄選工具，并有效運(yùn)用； 9、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選、組織日常招聘工作并參與。 任職要求： 1、3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗，有人力兩到三個模塊的實際操作經(jīng)驗； 2、具有良好的人際溝通和談判技能； 3、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施； 4、熟練使用 Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5、能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。