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崗位要求：
學(xué)歷：大專(zhuān)以上
年齡：23-35歲，性別不限
1、完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程的制定，負(fù)責(zé)執(zhí)行人事管理工作，并提出改進(jìn)的建議；
2、完成人事制度的制定和修改，包括：公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機(jī)制、企業(yè)文化建設(shè)和人文關(guān)懷等；
3、制定崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織實(shí)施，對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；
6、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事報(bào)表的填制，對(duì)并報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)分析反饋；
7、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢(xún)，熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度；
8、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，甄選工具，并有效運(yùn)用；
9、根據(jù)崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選、組織日常招聘工作并參與。

任職要求：
1、3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有人力兩到三個(gè)模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的人際溝通和談判技能；
3、深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4、熟練使用 Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5、能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。