職位描述
組織設(shè)計(jì)組織分析組織變革人才發(fā)展組織發(fā)展人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
（一）組織診斷與規(guī)劃：通過(guò)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析識(shí)別組織問(wèn)題，出診斷報(bào)告，推動(dòng)公司層面的組織變革工作。?
（二）架構(gòu)優(yōu)化：分析現(xiàn)有架構(gòu)合理性，提出優(yōu)化方案（部門/職責(zé)/匯報(bào)關(guān)系），推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整，梳理部門職責(zé)、崗位設(shè)置、崗位編制等組織崗位管理體系的落地執(zhí)行，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。?
（三）人才發(fā)展：負(fù)責(zé)人才標(biāo)準(zhǔn)、任職資格及評(píng)價(jià)體系管理，盤點(diǎn)、梯隊(duì)、職業(yè)通道、培訓(xùn)）；用專業(yè)工具做人才盤點(diǎn)，明確繼任者培養(yǎng)計(jì)劃，優(yōu)化職業(yè)路徑。
（四）制度流程：建立組織模式/組織架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)體系、職級(jí)體系、崗位體系、崗位編制等 HR 制度流程，提出優(yōu)化建議并牽頭修訂；
任職要求:
（一）教育背景：本科及以上，人力、工商、心理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（二）工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上年人事經(jīng)驗(yàn)，含3年以上OD專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)；有架構(gòu)調(diào)整、人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)優(yōu)先。?
（三）專業(yè)能力?
1.熟悉OD理論、HR 全模塊知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)，會(huì)數(shù)據(jù)分析。?
2.能做調(diào)研診斷、方案設(shè)計(jì)與落地，善溝通協(xié)調(diào)，會(huì)用 Excel等，有宣導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新力強(qiáng)。?
（四）素質(zhì)：有戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維，抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心與敬業(yè)度高，善團(tuán)隊(duì)合作，保密意識(shí)強(qiáng)。
（五）其他：黨員優(yōu)先。
（一）組織診斷與規(guī)劃：通過(guò)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析識(shí)別組織問(wèn)題，出診斷報(bào)告，推動(dòng)公司層面的組織變革工作。?
（二）架構(gòu)優(yōu)化：分析現(xiàn)有架構(gòu)合理性，提出優(yōu)化方案（部門/職責(zé)/匯報(bào)關(guān)系），推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整，梳理部門職責(zé)、崗位設(shè)置、崗位編制等組織崗位管理體系的落地執(zhí)行，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。?
（三）人才發(fā)展：負(fù)責(zé)人才標(biāo)準(zhǔn)、任職資格及評(píng)價(jià)體系管理，盤點(diǎn)、梯隊(duì)、職業(yè)通道、培訓(xùn)）；用專業(yè)工具做人才盤點(diǎn)，明確繼任者培養(yǎng)計(jì)劃，優(yōu)化職業(yè)路徑。
（四）制度流程：建立組織模式/組織架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)體系、職級(jí)體系、崗位體系、崗位編制等 HR 制度流程，提出優(yōu)化建議并牽頭修訂；
任職要求:
（一）教育背景：本科及以上，人力、工商、心理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（二）工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上年人事經(jīng)驗(yàn)，含3年以上OD專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)；有架構(gòu)調(diào)整、人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)優(yōu)先。?
（三）專業(yè)能力?
1.熟悉OD理論、HR 全模塊知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)，會(huì)數(shù)據(jù)分析。?
2.能做調(diào)研診斷、方案設(shè)計(jì)與落地，善溝通協(xié)調(diào)，會(huì)用 Excel等，有宣導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新力強(qiáng)。?
（四）素質(zhì)：有戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維，抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心與敬業(yè)度高，善團(tuán)隊(duì)合作，保密意識(shí)強(qiáng)。
（五）其他：黨員優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
武侯區(qū)四川南格爾生物(成都總部)
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四川南格爾生物科技有限公司南格爾于1994年由四川省醫(yī)學(xué)科學(xué)院及其附屬醫(yī)院共同創(chuàng)建， 2025年1月正式加入華潤(rùn)集團(tuán)旗下華潤(rùn)醫(yī)藥集團(tuán)。華潤(rùn)集團(tuán)位列2025年《財(cái)富》世界五百?gòu)?qiáng)第67位，業(yè)務(wù)涵蓋大消費(fèi)、綜合能源、城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)、大健康、產(chǎn)業(yè)金融、科技及新興產(chǎn)業(yè)6大領(lǐng)域。同時(shí)華潤(rùn)醫(yī)藥集團(tuán)是中國(guó)領(lǐng)先的綜合醫(yī)藥公司，整體規(guī)模位列行業(yè)前三，業(yè)務(wù)覆蓋醫(yī)藥、保健產(chǎn)品及醫(yī)療器械的工業(yè)制造與商業(yè)流通，南格爾加入華潤(rùn)醫(yī)藥集團(tuán)是延伸和補(bǔ)強(qiáng)采輸血及血制品領(lǐng)域的重要一環(huán)。南格爾主要從事采輸血設(shè)備、一次性使用耗材和藥品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，擁有11個(gè)III類醫(yī)療器械注冊(cè)證，6個(gè)品種22個(gè)規(guī)格藥品批件，是國(guó)內(nèi)采輸血領(lǐng)域生產(chǎn)規(guī)模領(lǐng)先、技術(shù)裝備精良融“智能采輸血設(shè)備、智能采輸血器具和信息融合與智能交互技術(shù)”三位一體的高新技術(shù)企業(yè)，四川省第一批、國(guó)家工信部第二批“專精特新”小巨人企業(yè)，國(guó)家首批重點(diǎn)支持“專精特新”小巨人高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)，四川省工業(yè)質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)。南格爾設(shè)有四川省工程研究中心、四川省企業(yè)技術(shù)中心、成都市工程研究技術(shù)中心、成都市院士（專家）創(chuàng)新工作站、成都市城市未來(lái)場(chǎng)景實(shí)驗(yàn)室等，多款產(chǎn)品被列入國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品、國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃和國(guó)家級(jí)創(chuàng)新項(xiàng)目。截止2024年度，南格爾參與起草12項(xiàng)國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，3項(xiàng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上升為國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，共獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書(shū)503件，其中發(fā)明專利89件。南格爾產(chǎn)品已覆蓋全國(guó)，并銷往歐洲、亞洲、非洲、拉丁美洲等地區(qū)的50多個(gè)國(guó)家。南格爾以“呵護(hù)血液、造福人類”為己任，以“專業(yè)化、國(guó)際化、平臺(tái)化、公眾化”為方針，秉持“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、求實(shí)、創(chuàng)新”精神，致力于成為全球智能采輸血技術(shù)引領(lǐng)者！
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