崗位職責(zé):
核心職責(zé)
1. 校招方案設(shè)計(jì)與策略規(guī)劃:基于集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和人才規(guī)劃,制定年度校園招聘整體方案、預(yù)算及實(shí)施路線圖;深入研究校園招聘市場(chǎng)趨勢(shì)、學(xué)生群體特征及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),持續(xù)優(yōu)化招聘策略與渠道組合;策劃并落地具有影響力的雇主品牌宣傳活動(dòng)。
2. 全過(guò)程項(xiàng)目管理與執(zhí)行:全面負(fù)責(zé)校招項(xiàng)目的端到端管理,制定詳盡的校招項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃,明確關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、交付物及責(zé)任人,并確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成;負(fù)責(zé)校招數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析(如渠道效果、轉(zhuǎn)化率、生源質(zhì)量等),定期輸出復(fù)盤(pán)報(bào)告,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 溝通協(xié)調(diào)與關(guān)系推動(dòng):高效協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門,深入了解用人需求,并提供專業(yè)的校招建議與支持;建立并維護(hù)與重點(diǎn)高校就業(yè)指導(dǎo)中心、院系及學(xué)生社團(tuán)的良好合作關(guān)系,拓展并深耕校園渠道;管理和賦能校園招聘團(tuán)隊(duì)(包括內(nèi)部成員及校園大使),確保內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致、協(xié)同高效;妥善處理校招過(guò)程中候選人、業(yè)務(wù)部門及合作方的各類咨詢與突發(fā)問(wèn)題,確保校招目標(biāo)達(dá)成。
任職要求:
任職資格要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備3年以上大型企業(yè)集團(tuán)或知名公司的校園招聘項(xiàng)目全流程管理經(jīng)驗(yàn)。
2.方案設(shè)計(jì)能力: 有獨(dú)立撰寫(xiě)校園招聘整體方案的成功案例,精通各種測(cè)評(píng)工具和面試方法,具備良好的系統(tǒng)思維和策劃能力。
3.過(guò)程管理能力: 出色的多任務(wù)項(xiàng)目管理能力,能夠精準(zhǔn)把控進(jìn)度、質(zhì)量和成本,注重細(xì)節(jié),追求卓越。熟練使用Office辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)。
4.溝通協(xié)調(diào)推動(dòng)能力: 具備卓越的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和影響力,能夠有效整合資源、推動(dòng)合作方解決問(wèn)題。有高校合作資源者優(yōu)先。
5. 積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的抗壓能力和出色的演講表達(dá)能力。對(duì)學(xué)生群體有熱情,對(duì)雇主品牌建設(shè)有深刻理解。