崗位職責:
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責某個業(yè)務人力資源戰(zhàn)略、組織與制度體系的策劃及面貫徹執(zhí)行;
2、提供戰(zhàn)略性 HR 解決策策及指導,包括人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬績效、培訓發(fā)展、員工關系等;
3、針對各區(qū)域經(jīng)營基地/部門的業(yè)務情況,深入了解業(yè)務模式及業(yè)務痛點,提供符合業(yè)務要求的 HR 解決策策及指導;
4、整合內外部資源,實施重大人力資源項目,包括組織變革、文化塑造、領導力項目及人力資源信息化等;
5、通過持續(xù)的溝通與指導,提升各級管理者人力資源戰(zhàn)略意識,關注業(yè)務增長,關注員工成長,打造優(yōu)秀團隊。
任職要求:
崗位要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、對HRBP理解成熟,有生產(chǎn)制造類企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、責任心強,抗壓能力強;
4、本科以上學歷。