【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)區(qū)域崗位招聘工作,關(guān)注版塊內(nèi)人員融入與留存情況,定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通、完成員工訪談、關(guān)注核心崗位員工動(dòng)態(tài),并按節(jié)點(diǎn)輸出問題分析和診斷報(bào)告;
2、了解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)情況,密切關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、及時(shí)關(guān)注業(yè)務(wù)部門的HR需求;
3、對(duì)接區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),協(xié)助區(qū)域配套機(jī)制落地、人才管理、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及落地;
4、 負(fù)責(zé)分公司日常人事工作,包括不限于:入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及離職等全流程實(shí)施與管理;
5、 參與并協(xié)助公司內(nèi)外部審核對(duì)接相關(guān)工作安排;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成部門重點(diǎn)工作及其他項(xiàng)目型工作。
【任職要求】
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源招聘、人事等模塊,有二手房或物業(yè)租售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),工作追求上進(jìn),有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力,做事積極主動(dòng)、推動(dòng)力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng);
4、擁有高度責(zé)任心、理解能力好、高服務(wù)意識(shí)、強(qiáng)人際敏感度和學(xué)習(xí)能力。