崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研,并設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)項(xiàng)目;
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,對(duì)每次培訓(xùn)做好跟蹤評(píng)估;
3.建立完善培訓(xùn)的課程體系、講師體系,持續(xù)提高培訓(xùn)效果;
4.負(fù)責(zé)員工檔案數(shù)據(jù)采集,做好數(shù)據(jù)庫(kù)使用管理;
5.負(fù)責(zé)組織好月度績(jī)效考核,匯總好月度績(jī)效成績(jī)。
任職要求:
1.正規(guī)企業(yè)3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源基礎(chǔ)理論;
2.在培訓(xùn)方面有較為豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作;
3.有制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),機(jī)械制造行業(yè)優(yōu)先;
4.工作責(zé)任心強(qiáng),具有較高的敬業(yè)度和較強(qiáng)的抗壓能力;
5.為人踏實(shí)本分。