崗位職責(zé):
1、制定分公司員工招聘計劃,執(zhí)行分公司員工招聘全流程工作。
2、落實千人培養(yǎng)方案,跟蹤千人成長,提升千人留存率。
3、選擇并維護分公司招聘渠道,定期分析招聘成本效率,給予公司招聘政策合理化建議。
4、執(zhí)行分公司員工關(guān)系各項入轉(zhuǎn)調(diào)離操作,辦理分公司員工合同管理及用印、檔案管理、員工人事證明(無薪酬信息)等手續(xù)。
5、管理分公司人力資源數(shù)據(jù)信息,報送內(nèi)、外部人力資源數(shù)據(jù)。
6、處理各項勞動糾紛事宜,防范用工風(fēng)險。
7、織實施分公司各級專業(yè)人才的晉升、降職、輪崗工作,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定分公司后備干部培養(yǎng)方案并具體實施。
8、組織實施專業(yè)技術(shù)職稱年度報名和年檢,CICE考試報名和激勵兌現(xiàn)工作。
9、對接總公司培訓(xùn)計劃,執(zhí)行分公司培訓(xùn)計劃,評估與追蹤培訓(xùn)效果。
10、組織實施分公司年度評優(yōu)工作,建立完善分公司榮譽體系。
11、根據(jù)當(dāng)?shù)卣募?,及時有效完成各類人力相關(guān)年檢,完成高管資料審核、報送工作。
12、落實分公司內(nèi)勤編制、組織架構(gòu)管理。
13、帶教專業(yè)新人,進行日常工作指導(dǎo)。
14、制定分公司內(nèi)勤員工考勤細則,維護考勤功能設(shè)置
15、監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
任職要求:
1、應(yīng)屆本科學(xué)歷以上,人力資源、心理學(xué)、保險等相關(guān)專業(yè)
2、較好組織協(xié)調(diào)溝通能力,有學(xué)生干部經(jīng)驗優(yōu)先考慮