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崗位職責(zé)：
1、對接建筑項目人力需求，制定招聘計劃，拓展維護行業(yè)招聘渠道，完成需求崗位的招聘配置，保障人員及時到崗。
2、結(jié)合建筑行業(yè)特點，制定實施分層分類的培訓(xùn)計劃，涵蓋安全規(guī)范、技能提升等內(nèi)容，跟蹤優(yōu)化培訓(xùn)效果，提升員工適配度。
3、負(fù)責(zé)項目人員考勤、績效及勞動關(guān)系管理，建立動態(tài)考勤機制，制定貼合行業(yè)的考核方案，處理合同及勞動爭議，防范用工風(fēng)險。
4、統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，負(fù)責(zé)辦公用品、設(shè)備管理、會議組織等日常行政工作，優(yōu)化行政流程，提升運營效率。
5、推進企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合行業(yè)特性與公司理念，策劃組織各類等文化活動，搭建傳播平臺，增強員工認(rèn)同感與歸屬感。
任職要求：
1、具有 3 年以上建筑行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗，熟悉工程類崗位的招聘流程和要點。
2、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解建筑行業(yè)用工的特殊性，能夠有效應(yīng)對人員流動問題。
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能適應(yīng)多項目并行的工作節(jié)奏。
有企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗，具備活動策劃與組織執(zhí)行能力。