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職位描述

（一）應(yīng)聘要求：

1、本科及以上學(xué)歷；
2、年齡 25-40 周歲；

3、當(dāng)?shù)鼐幼　⑸?、工作不低于三年?br>
4、具備同業(yè)組訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、活動策劃、保險、銀行、證券、基金等金融行業(yè)營銷工作三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；無信用不良或違法記錄，行業(yè)內(nèi)三次以上跳槽經(jīng)歷者或從事過直銷、P2P、小額信貸者一律不予錄用。

（二）招聘地點(diǎn)及人數(shù)：蘇州大市，招聘2-3人
（三）崗位職責(zé)：
1、組織年、季、月度新人崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)；組織其他各類專題培訓(xùn)；負(fù)責(zé)兼職講師隊(duì)伍的輔導(dǎo)與管理。
2、輔導(dǎo)幫助業(yè)務(wù)主管為全體業(yè)務(wù)人員做好職涯規(guī)劃，協(xié)助個險負(fù)責(zé)人擬定增員計劃并配合落實(shí)增員選材活動；對所在團(tuán)隊(duì)外勤隊(duì)伍的晉升考核進(jìn)行日常追蹤。
3、協(xié)助個險負(fù)責(zé)人擬定經(jīng)營計劃；負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的策劃和推動工作；策劃、組織、實(shí)施和追蹤各類業(yè)務(wù)推動活動。

4、對活動量管理工具做好宣導(dǎo)、訓(xùn)練、輔導(dǎo)使用和督促檢查工作。

5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的統(tǒng)計、分析及追蹤；組織實(shí)施周檢討會、月經(jīng)營例會等經(jīng)營會議；策劃和組織實(shí)施早夕會，編寫月度行事歷。
6、負(fù)責(zé)績優(yōu)組織的運(yùn)作和推動；負(fù)責(zé)新技術(shù)的應(yīng)用推廣，配合開展業(yè)務(wù)合規(guī)品質(zhì)管理工作，完成個險負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。完成分公司個人業(yè)務(wù)部交辦的其他工作。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【薪資待遇】
1、固定收入；
2、季度績效；
3、年終績效；
4、團(tuán)險保障福利；
5、法定節(jié)假日、年休假、各項(xiàng)培訓(xùn)等具有行業(yè)競爭力福利。
6、工作時間：上午8：45-12:00；下午：13：30-17:30