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崗位職責
1. 招聘與入職管理
o 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及各部門崗位需求，制定科學合理的招聘計劃，重點聚焦鍋爐設(shè)備制造相關(guān)的專業(yè)技術(shù)崗位以及各類支持性崗位，確保公司人才隊伍的穩(wěn)定與充實。
o 積極拓展招聘渠道，通過線上招聘平臺、線下人才市場、校園招聘、內(nèi)部員工推薦等多種途徑發(fā)布招聘信息，吸引符合公司要求的優(yōu)質(zhì)人才。
o 仔細篩選簡歷，對候選人進行初步的電話溝通和面試邀約，協(xié)助用人部門開展面試工作，做好面試記錄與評價，跟進錄用流程，確保新員工能按時入職。
o 負責新員工入職手續(xù)的辦理，包括收集入職資料、簽訂勞動合同、講解公司規(guī)章制度、介紹企業(yè)文化以及引導新員工熟悉工作環(huán)境等，幫助新員工順利融入公司。
2. 培訓與開發(fā)
o 深入了解公司各部門及員工的培訓需求，結(jié)合鍋爐設(shè)備制造行業(yè)的發(fā)展趨勢、公司生產(chǎn)工藝與技術(shù)更新等情況，制定年度、季度及月度培訓計劃，涵蓋專業(yè)技能培訓、安全生產(chǎn)培訓、管理能力提升培訓等多方面內(nèi)容。
o 協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源，組織開展各類培訓活動，負責培訓場地的預定、培訓資料的準備、培訓師資的聯(lián)絡等工作，保障培訓活動順利進行。
o 對培訓效果進行評估，通過問卷調(diào)查、考試、現(xiàn)場反饋等方式收集員工對培訓的反饋意見，分析培訓成效，為后續(xù)培訓的改進和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持，持續(xù)提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
3. 績效管理
o 協(xié)助制定和完善符合公司實際情況以及鍋爐設(shè)備制造行業(yè)特點的績效考核制度，明確各崗位的關(guān)鍵績效指標（KPI）、考核標準、考核周期等，確?？冃Э己梭w系公平、公正且具有可操作性。
o 組織實施績效考核工作，收集、整理各部門員工的績效數(shù)據(jù)，跟蹤績效計劃的執(zhí)行情況，解答員工關(guān)于績效考核的疑問，及時向員工及部門負責人反饋考核結(jié)果，為員工的薪資調(diào)整、晉升、獎勵或懲罰等提供依據(jù)。
4. 薪酬福利管理
o 參與公司薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化工作，調(diào)研同行業(yè)同規(guī)模鍋爐設(shè)備制造企業(yè)的薪酬水平，結(jié)合公司的經(jīng)濟效益、崗位價值評估結(jié)果等因素，保障公司薪酬福利在市場上具有一定的競爭力。
o 負責員工薪酬的核算與發(fā)放工作，準確核對考勤、績效等數(shù)據(jù)，嚴格按照薪酬制度進行計算，確保薪酬發(fā)放準確無誤。同時，妥善管理員工的各項福利事務，如五險一金的辦理、帶薪休假的統(tǒng)計、節(jié)日福利的發(fā)放等，維護員工的合法權(quán)益。
5. 員工關(guān)系管理
o 建立和維護員工檔案，對員工的基本信息、勞動合同、培訓記錄、獎懲情況等資料進行全面、準確的記錄與保管，確保檔案資料的完整性和保密性，便于隨時查閱和使用。
o 處理員工的日常咨詢、建議和投訴，協(xié)調(diào)解決員工之間、員工與部門之間的矛盾和問題，營造和諧、積極的工作氛圍，提高員工的滿意度和忠誠度。
o 組織開展各類員工關(guān)懷活動，如生日會、定期團建、節(jié)日慶祝等，結(jié)合鍋爐設(shè)備制造企業(yè)的文化特色，增強員工的歸屬感，促進團隊凝聚力的提升。
o 負責員工離職手續(xù)的辦理，包括離職面談、離職資料交接、社保公積金減員等工作，了解員工離職原因，做好離職分析，為公司管理改進提供參考依據(jù)。
6. 人力資源數(shù)據(jù)分析
o 定期收集、整理和分析各類人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)分析（年齡、學歷、崗位分布等）、人員流動率分析、招聘效果分析、培訓效果評估等，通過數(shù)據(jù)洞察公司人力資源管理方面的優(yōu)勢與不足，為公司的人力資源決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。
o 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，撰寫人力資源分析報告，向上級領(lǐng)導提出針對性的建議和改進措施，助力公司優(yōu)化人力資源配置，提升整體管理水平。
崗位要求
1. 教育背景
o 大專及以上學歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、工商管理、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；若有其他專業(yè)背景但具備扎實的人力資源專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的應聘者也可納入考慮范圍。
2. 工作經(jīng)驗
o 有 5年以上人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉人事工作的全流程，有制造業(yè)特別是鍋爐設(shè)備制造企業(yè)的人事工作經(jīng)驗者更佳，了解該行業(yè)的人才需求特點和人員管理模式，能更高效地開展工作。
3. 技能要求
o 熟練掌握常用辦公軟件，如 Excel（用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析）、Word（用于撰寫各類人事文檔）、PowerPoint（用于制作匯報材料等），能夠運用這些軟件高效地處理日常人事工作中的信息整理、報告撰寫、數(shù)據(jù)展示等任務。
o 熟悉人力資源管理軟件，便于進行員工信息管理、招聘流程跟進、考勤及薪酬核算等工作，提高工作的精準度和效率。
o 具備良好的溝通能力，無論是與內(nèi)部各部門溝通協(xié)調(diào)、與員工進行交流互動，還是與外部合作伙伴（如培訓機構(gòu)、招聘渠道方等）聯(lián)絡洽談，都能清晰、準確地傳達信息，有效解決問題。
o 有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能有條不紊地組織招聘活動、培訓活動、員工關(guān)懷活動等各類人事工作，確保各項活動順利開展，達到預期效果。
o 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從繁雜的數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，通過數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供有價值的參考依據(jù)。
4. 個人素質(zhì)
o 工作認真負責，對待人事工作的每一個環(huán)節(jié)都要嚴謹細致，尤其是涉及員工薪酬核算、檔案管理等關(guān)鍵工作，不容出現(xiàn)差錯，確保員工的切身利益和公司的人力資源管理工作有序進行。
o 具備較強的保密意識，人事工作涉及大量員工的個人隱私信息以及公司的人事機密，必須嚴格遵守保密規(guī)定，妥善保管和處理各類信息，防止信息泄露。
o 有親和力和較強的服務意識，積極主動地為員工提供幫助和服務，關(guān)心員工的工作與生活情況，營造良好的員工關(guān)系，同時與各部門保持良好的合作關(guān)系，共同推動公司人力資源工作的開展。
o 具備良好的學習能力和應變能力，人力資源領(lǐng)域政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)等不斷變化，需要及時學習新知識、掌握新技能，并且能夠靈活應對工作中出現(xiàn)的突發(fā)情況，如緊急招聘需求、員工突發(fā)矛盾等，迅速采取有效的解決措施。
o 希望應聘者有長期在公司穩(wěn)定工作的意愿，認同公司的企業(yè)文化和價值觀，愿意與公司共同成長發(fā)展，助力公司在鍋爐設(shè)備制造行業(yè)持續(xù)提升競爭力。
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