任職要求：
一、招聘計(jì)劃：
1）根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制年度招聘計(jì)劃，制定招聘策略；
2）根據(jù)年度招聘計(jì)劃，月度主動(dòng)收集招聘需求，制定招聘策略，并分解至月度招聘計(jì)劃；
二、招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)：
1）建立及完善招聘渠道，引入外部人力資源機(jī)構(gòu)資源，針對(duì)對(duì)口專業(yè)院校開(kāi)發(fā)校企合作；
2）根據(jù)招聘渠道效果分析報(bào)告，優(yōu)化招聘渠道；
3）編制、提報(bào)年度招聘預(yù)算；
三、招聘管理：
1）負(fù)責(zé)制訂和完善《招聘與錄用管理制度》，招聘全流程工作標(biāo)準(zhǔn)（人才需求-人才畫(huà)像-招聘JD分析/發(fā)布-人才搜尋甄選-面試-背調(diào)-薪酬談判-Offer），保證引進(jìn)人才的質(zhì)量和有效性；
2）審核校園招聘方案，組織和實(shí)施校招，以及對(duì)接校招管培生的培訓(xùn)策劃； 3）統(tǒng)籌招聘管理與實(shí)施，并重點(diǎn)為核心/關(guān)鍵崗位的招聘達(dá)成負(fù)責(zé)；
4）建立和管理企業(yè)人才儲(chǔ)備資料庫(kù)；
5）指導(dǎo)、監(jiān)督招聘專員在人才需求、人才畫(huà)像，招聘JD發(fā)布、人才搜尋甄選、面試、背調(diào)以及薪酬談判等招聘工作，確保團(tuán)隊(duì)招聘達(dá)成；
四、招聘效率提升：
1）定期組織招聘面試技巧及方法的研討培訓(xùn)，提高招聘專員的招聘能力；
2）定期對(duì)招聘結(jié)果分析，提升招聘效率；
五、員工關(guān)系管理：
1）修訂和完善員工關(guān)系管理相關(guān)規(guī)章制度《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《員工檔案管理辦法》、《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同管理辦法》；
2）監(jiān)約員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、考勤、社保公積金等日常工作進(jìn)展，處理異常事件；結(jié)合員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表分析，形成預(yù)案或改進(jìn)措施；
3）重點(diǎn)受理員工各類投訴及勞動(dòng)糾紛，及時(shí)組織處理，確保合法合規(guī)；
4）定期學(xué)習(xí)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)文件并在部門(mén)內(nèi)的解讀與轉(zhuǎn)化更新，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力及工作效率；
六、其他事務(wù)：
1）制定和完善公司員工評(píng)優(yōu)制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程；定期評(píng)估評(píng)優(yōu)體系的合理性，根據(jù)反饋提出優(yōu)化建議；組織評(píng)選活動(dòng)，確定評(píng)優(yōu)指標(biāo)（如業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等），擬定評(píng)選方案并報(bào)批；推動(dòng)激勵(lì)措施落地；
2）協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項(xiàng)工作；
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉熟悉勞動(dòng)法規(guī)及人力資源招聘全流程知識(shí)；
3、精通招聘模塊，5年及以上制造行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、企業(yè)文化工作，3年及以上營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)，具有HRBP經(jīng)驗(yàn)為佳；
4、有校園招聘策劃和組織實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉人力資源各模塊，熟悉人力資源管理知識(shí)；
6、熟練掌握招聘流程及各招聘渠道，擅長(zhǎng)維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系；
7、掌握結(jié)構(gòu)化面試提問(wèn)技巧；
8、具備繪制人才畫(huà)像及人才地圖能力；
9、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)以及問(wèn)題分析解決能力， 具備人力資源全局思維。