崗位職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)理解和合作：深入了解所在企業(yè)的業(yè)務(wù)，包括戰(zhàn)略目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)模式、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面。與業(yè)務(wù)部門密切合作，了解他們的需求，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定人力資源策略和計(jì)劃。
2. 人才招聘與選拔：參與企業(yè)的人才招聘和選拔工作，與招聘團(tuán)隊(duì)合作制定招聘計(jì)劃、流程和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，制定招聘策略，尋找并吸引適合企業(yè)的人才。參與面試、評(píng)估和選拔過程，確保招聘到合適的人才。
3. 績(jī)效管理與發(fā)展：與業(yè)務(wù)部門共同制定和執(zhí)行績(jī)效管理計(jì)劃，設(shè)定員工目標(biāo)，制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。監(jiān)督績(jī)效評(píng)估過程，確保公平、透明和有效。
4. 員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，包括員工咨詢、投訴和糾紛等。促進(jìn)員工滿意度和忠誠(chéng)度，營(yíng)造積極的工作氛圍。
所需技能和素質(zhì)：
1. 人力資源管理知識(shí)：深入理解人力資源管理的理論和實(shí)踐，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立分析和解決人力資源管理問題。
2. 溝通與協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理者有效溝通，協(xié)調(diào)解決各種人力資源問題。
3. 業(yè)務(wù)洞察力：能夠敏銳地洞察業(yè)務(wù)需求和趨勢(shì)，為業(yè)務(wù)部門提供前瞻性的人力資源建議和解決方案。
4. 數(shù)據(jù)分析能力：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)和指標(biāo)評(píng)估人力資源工作的效果，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，零售、電商和生產(chǎn)制造從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟練掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、績(jī)效管理等人力資源模塊的操作；
3.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通；
4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)需求并具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力；
5.有一定總結(jié)概括能力，獵頭背景有相關(guān)mapping能力善于擁抱變化者同樣優(yōu)先考慮。