一、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3-5年績效管理或激勵體系相關(guān)工作經(jīng)驗,有積分制管理或薪酬激勵方案設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉OKR/KPI等主流績效管理工具者優(yōu)先。
3.具備扎實的績效管理理論基礎(chǔ),能獨立完成積分規(guī)則設(shè)計與數(shù)據(jù)核算;熟練使用Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù))、PPT等辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與可視化能力。
4.邏輯思維清晰,具備較強的規(guī)則制定與落地執(zhí)行能力;擁有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能高效聯(lián)動業(yè)務(wù)部門推進工作;原則性強,注重細節(jié),確保數(shù)據(jù)準確與流程規(guī)范。
5.了解勞動法規(guī)及人力資源管理實踐,有制造或畜牧大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1.主導(dǎo)公司內(nèi)外(公司內(nèi)部及外部經(jīng)銷商等)激勵體系積分系統(tǒng)的搭建與迭代,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)特性,設(shè)計覆蓋業(yè)績類、行為類、成長類的積分獲取標準,明確積分統(tǒng)計邏輯、有效期規(guī)則及公示機制。
2.負責(zé)積分日常管理,包括內(nèi)外部激勵積分的核算、錄入、核對與異議處理,積分數(shù)據(jù)實時更新,保障積分可便捷查詢;定期組織積分公示,確保流程透明合規(guī)。
3.聯(lián)動各部門確認業(yè)績類積分標準,收集各部門對積分體系的需求與反饋;負責(zé)體系相關(guān)的員工培訓(xùn)與宣導(dǎo),解答員工咨詢,推動績效文化與激勵機制落地。
4.協(xié)助完成績效考核流程落地,聯(lián)動薪酬模塊完成積分與薪酬福利的掛鉤核算。
5.設(shè)計并優(yōu)化積分兌換方案,對接完成激勵獎懲、福利發(fā)放等落地工作。