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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全國各城市HRBP開展工作；
2、負(fù)責(zé)對接總部人力各部門，協(xié)調(diào)總部人力與城市HRBP工作關(guān)系。
3、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，能深入部門了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略如商業(yè)模式、運(yùn)營模式等，并能從公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求提供專業(yè)的人力資源支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門長短期目標(biāo)的達(dá)成；
4、 關(guān)注外部人才市場變化和業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘人物畫像，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織架構(gòu)優(yōu)化，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給和梯隊(duì)建設(shè)；
5、 根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
6、 通過人才盤點(diǎn)等，識別和關(guān)注團(tuán)隊(duì)內(nèi)部關(guān)鍵骨干人才，包括但不僅限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留存；
7、 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)政策、制度、項(xiàng)目等在部門的落地執(zhí)行，并能夠有效反饋和優(yōu)化。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源相關(guān)的知識技能和相關(guān)工具，在人力資源領(lǐng)域有思考和沉淀；
2、有大型集團(tuán)化教育公司工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具備業(yè)務(wù)思維，對行業(yè)發(fā)展趨勢有自己的認(rèn)知；
3、有很強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、分析和解決問題能力，邏輯思維清晰，較好的同理心。