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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)總部戰(zhàn)略布局、分中心整體經(jīng)營要求、所轄機構(gòu)實際需求，作好發(fā)展、成本、團隊建設(shè)等系統(tǒng)預(yù)算、決算、階段復(fù)盤工作；
2、依據(jù)預(yù)算規(guī)劃并結(jié)合所轄機構(gòu)市場情況，出具季度、月度，發(fā)展、成本、團隊建設(shè)實施目標(biāo)，目標(biāo)分解到各機構(gòu)；
3、協(xié)同人力部門，制定分中心各層級考核指標(biāo)、責(zé)任牽引機制
4、協(xié)同人力部門，修訂優(yōu)化銷售人員基本法
5、對所轄機構(gòu)整體經(jīng)營情況，出具季度診斷報告，提出合理化經(jīng)營建議
6、積極響應(yīng)總部、分公司各項新產(chǎn)品新項目落地，協(xié)同銷推、區(qū)域完善新項目“施工全景圖、投產(chǎn)分析報告、項目架構(gòu)與組員職責(zé)及考核辦法”；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、財會、精算，保險等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、較強的分析能力及溝通表達、文字呈現(xiàn)能力；
3、熟練掌握Eviews、R、Python、EXCEL、PPT、WORD等辦公軟件；
4、具備同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者或有深厚的電銷經(jīng)驗優(yōu)先；
三、福利待遇
1.合同：簽訂正式勞動合同
2.薪資：面議，具體看以往工作內(nèi)容/面試表現(xiàn)等。
3.七險二金：五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))+公司額外購買的兩險（重疾險20萬+意外傷害險50萬）+住房公積金+企業(yè)年金
4.福利：包吃（額外打錢到飯卡，與薪資無掛鉤）、過節(jié)費、節(jié)假日禮品、高溫補貼、生日禮金、年終獎金……
5.社團活動----電競、歌唱、臺球、籃球、羽毛球等活動/比賽……
6.工作時間：①朝九晚六，中午休息2H；②雙休，法定節(jié)假日正常休息
7、試用期以電銷崗位薪資合同入司，試用期最多3個月，前1個月參加銷售新人班培訓(xùn)通關(guān)及下沉到區(qū)域?qū)嵅黉N售（具體看領(lǐng)導(dǎo)安排是否需要參加），相關(guān)管理上級出具評價書；第2個月后進入部門跟崗學(xué)習(xí)，一對一師傅帶教，相關(guān)管理上級出具評價書；3個月滿，相關(guān)管理上級出具評價書，分管總依據(jù)評價結(jié)果，決定優(yōu)勝劣汰；