招聘經(jīng)理/合伙人(勞務(wù)/藍(lán)領(lǐng)方向)
崗位職責(zé)：
1.團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)(含駐場(chǎng)招聘專員)的組建，培訓(xùn)，排班與績(jī)效管理；制定日/周/月招聘目標(biāo)，確保滿足合作企業(yè)(如制造業(yè)，物流園，商超)的批量用工需求。
2。招聘渠道建設(shè)：主導(dǎo)藍(lán)領(lǐng)招聘渠道的拓展與深耕，包括但不限于：勞務(wù)市場(chǎng)，人才市場(chǎng)，抖音/快手短視頻招聘，社群裂變，內(nèi)推體系，校企合作及同行渠道置換。
3。全流程閉環(huán)管理：統(tǒng)籌招聘全流程，從信息發(fā)布，邀約面試，現(xiàn)場(chǎng)接待，體檢安排，入職輸送到駐場(chǎng)跟進(jìn)，建立標(biāo)準(zhǔn)化SOP，解決招聘過程中的突發(fā)問題(如爽約，流失).4。客戶與駐場(chǎng)協(xié)同：對(duì)接合作企業(yè)的HR與現(xiàn)場(chǎng)管理，明確用工標(biāo)準(zhǔn)(年齡，體檢，技能)，協(xié)調(diào)面試與入職時(shí)間；管理駐場(chǎng)人員，做好員工入職后的安撫與問題處理，提升員工留存率。
5。數(shù)據(jù)與成本管控：每日監(jiān)控關(guān)鍵數(shù)據(jù)(約量，到場(chǎng)率，體檢通過率，到崗率，7日/30日留存率)，定期復(fù)盤；嚴(yán)格控制招聘成本(如廣告費(fèi)，返費(fèi)，渠道費(fèi))，優(yōu)化招聘策略，提升人效。
6。合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制：熟悉勞務(wù)用工相關(guān)法律去規(guī)，確保招聘宣傳，合同簽訂，薪資承諾等環(huán)節(jié)真實(shí)合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)與法律糾紛。
任職要求
1。年齡：26-45歲，性別不限，身體健康，能適應(yīng)快節(jié)奏工作。2。學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
3。經(jīng)驗(yàn)：3年以上藍(lán)領(lǐng)/勞務(wù)招聘經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)，物流倉儲(chǔ)，大型商超批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4。資源：自帶一定的招聘渠道資源(如勞務(wù)同行，學(xué)校資源，線上社群)者優(yōu)先。
薪酬福利
1。薪資結(jié)構(gòu)：底薪+團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金+招聘是成+年終分紅。能力匹配者，綜合年薪可達(dá)10-50萬元。
2?；A(chǔ)保障：入職即繳納五險(xiǎn)，帶薪年假，法定節(jié)假日正常休息。
3。專項(xiàng)福利：高額招聘提成(上不封頂)，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，定期團(tuán)建，員工宿舍(可選)，交通/通訊補(bǔ)貼，節(jié)日禮金。
4。其他：公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定，合作企業(yè)優(yōu)質(zhì)(世界500強(qiáng)/國內(nèi)知名企業(yè))，招聘資源充足，辦公氛圍年輕，活躍，高執(zhí)行力。
5。工作時(shí)間：08:00-17:00(需要配合加班)
地址：杭州