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該崗位主要是以校招事務(wù)為主，如果您過往有負(fù)責(zé)過校招及對這塊感興趣的歡迎找我開聊哈~
崗位職責(zé):
一、月度核心目標(biāo):帶節(jié)奏，扛住招聘結(jié)果
1、牽頭負(fù)責(zé)公司校內(nèi)員工崗位的 HC 落地，結(jié)合校園招聘需求(如校園團(tuán)長等崗位)，帶領(lǐng)小團(tuán)隊擬定可落地的校園招聘計劃(如校園宣講、社群招聘等)，確保每月招聘目標(biāo)達(dá)成:
2、跟蹤團(tuán)隊招聘進(jìn)度，及時協(xié)調(diào)解決卡點(如簡歷量不足、面試轉(zhuǎn)化率低)，保障校內(nèi)人才穩(wěn)定供給。
二、每周復(fù)盤優(yōu)化:提效率，沉淀招聘方法
1、整理每周招聘數(shù)據(jù)(簡歷量、邀約率、到面率入職率等)，分析數(shù)據(jù)背后的問題(如某渠道簡歷質(zhì)量低、溝通話術(shù)需優(yōu)化)，輸出簡單易懂的復(fù)盤結(jié)論;
2、維護(hù)校園招聘渠道(如校園社群、學(xué)生組織合作線上平臺)，主動思考優(yōu)化招聘流程(如簡化學(xué)生面試流程、優(yōu)化入職指引);
任職要求
1.學(xué)歷:本科及以上;
2.工齡:3年以上公司校招崗位招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.硬實力:對于招聘目標(biāo)達(dá)成的方法論、要性和韌性;
4.軟實力:真實、善良，全力以赴:
5.思維習(xí)慣:價值導(dǎo)向，崇尚有目標(biāo)的工作氛圍
【薪資架構(gòu)】
薪資組成:基礎(chǔ)薪資+績效薪資+月度獎金+戰(zhàn)役獎金(每年2-3次)
晉升加薪:每場戰(zhàn)役有1次機(jī)會變化，每年2-3次
直接匯報對象:招聘中組長