崗位職責:
1、制定年度招聘策略及預算,管控招聘成本;
2、深入職位分析,構建人才地圖與關鍵崗位畫像;
3、完成關鍵崗位的招聘,把控招聘周期,完成招聘任務;
4、建立招聘漏斗分析模型,持續(xù)進行招聘數(shù)據(jù)分析,定期輸出招聘工作報告;
5、對招聘團隊進行管理,提升招聘團隊效率,促成招聘目標的達成;
6、優(yōu)化招聘流程,提升雇主品牌形象。
任職要求:
1、本科及以上學歷,理工科相關專業(yè);
2、5年以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、以結果交付為導向,對業(yè)務敏感,擅長人才畫像,人才地圖等人才尋訪工具,有效管理各類招聘渠道;
4、能與不同層級的人選對話,溝通影響力強,具有挖掘優(yōu)秀候選人及人才交流并吸引的能力;
5、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力;
6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力,較高的人際敏感度和影響力;
7、熱愛招聘,自我驅動力強。