職位描述
HRBP企業(yè)文化組織發(fā)展
崗位職責(zé):
1、部門團隊管理
①負(fù)責(zé)人力資源管理制度的制定、優(yōu)化、內(nèi)部宣導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)行。
②負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，定期生成HR運營報告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
③負(fù)責(zé)部門團隊分工協(xié)作、績效考核、培養(yǎng)機制等管理職能，提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務(wù)支持響應(yīng)速度 。
2、HR運營體系優(yōu)化
①持續(xù)優(yōu)化核心HR流程（入職、離職、調(diào)動、合同管理、檔案管理、考勤休假、薪酬管理等），確保高效、準(zhǔn)確、合規(guī)。
②協(xié)助推進北森HCM（人力資源信息系統(tǒng)）的實施、維護與深度應(yīng)用，提升數(shù)據(jù)化管理水平與員工自助服務(wù)能力。
③建立并管理標(biāo)準(zhǔn)化HR運營流程文檔（SOP）。
3、招聘管理
①負(fù)責(zé)招聘計劃的制定和監(jiān)督完成，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的招聘。
②提升招聘效率與質(zhì)量，及時確保滿足各業(yè)務(wù)部門的用人需求。
③管理招聘渠道、雇主品牌建設(shè)和關(guān)鍵崗位的招聘過程。
4、員工關(guān)系與風(fēng)險防控
①建立和維護積極的員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴與勞動爭議，防范勞動風(fēng)險。
②推動企業(yè)文化建設(shè)、傳播與落地。
③負(fù)責(zé)員工手冊、勞動合同及相關(guān)政策的更新、溝通與執(zhí)行，確保所有HR操作符合國家及地方勞動法律法規(guī)。
任職要求:
1、統(tǒng)招985、211本科及以上學(xué)歷，理工科相關(guān)專業(yè)。
2、6年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，有3年以上擔(dān)任10人以上團隊管理經(jīng)驗。
3、精通人力資源各模塊知識與實踐，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作。
4、精通中國勞動法律法規(guī)及HR實務(wù)操作流程,并能在實踐中靈活運用。
5、具備強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，有良好的團隊合作精神和溝通協(xié)作能力，工作積極主動。
6、優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，能夠有效激勵和發(fā)展下屬。
7、出色的數(shù)據(jù)分析能力，能運用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、支持決策、衡量HR工作成效。
8、出色的流程優(yōu)化、項目管理及問題解決能力。
工作地點
深圳南山區(qū)萬科云城三期8A棟37F
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職位發(fā)布者
胥先生/高級招聘經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
卡萊特云科技股份有限公司
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