任職要求:
1. 本科及以上學歷,法學、人力資源管理(勞動合規(guī)方向)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有勞動糾紛處理實操經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》《勞動法》及地方用工細則,能獨立處理勞動仲裁 / 訴訟案件;
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力,能應對突發(fā)糾紛及員工情緒沖突;
崗位職責:
1.負責公司績效考核、薪酬等管理事宜,編寫相關(guān)行政制度;
2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動爭議的處理:
3.負責協(xié)助團隊領導進行企業(yè)文化建設相關(guān)事宜:
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。