一、核心工作職責(zé)
1.人力資源統(tǒng)籌管理：全面負責(zé)公司人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展）的統(tǒng)籌規(guī)劃與落地執(zhí)行，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，保障人力工作有序推進。
2.外聯(lián)事務(wù)對接：負責(zé)對接稅務(wù)、社保、公積金中心、勞動監(jiān)察部門等政府相關(guān)機構(gòu)，處理員工社保公積金繳納、個稅申報、勞動關(guān)系備案等外聯(lián)事宜，維護良好的政企合作關(guān)系。
3.集團專項支持：響應(yīng)并協(xié)助集團總部人力資源相關(guān)專項工作要求，完成數(shù)據(jù)上報、方案落地、項目協(xié)同等任務(wù)，確保公司人力工作與集團戰(zhàn)略保持一致。
4.基礎(chǔ)人事事務(wù)：精通員工社保、公積金的開戶、變更、補繳、轉(zhuǎn)移等全流程操作；熟練編制人力資源相關(guān)報表（人員結(jié)構(gòu)、薪酬、考勤等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持；處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同管理等基礎(chǔ)人事工作。
5.其他相關(guān)工作：完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)統(tǒng)籌性、支持性工作。
二、任職資格要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.專業(yè)技能：
（1）熟悉人力資源各模塊工作流程，能獨立統(tǒng)籌推進人力管理體系建設(shè)；
熟練掌握社保、公積金、個稅相關(guān)政策及實操流程，具備報表編制與數(shù)據(jù)分析能力；
（2）具備良好的外聯(lián)溝通能力，能高效對接政府部門及集團總部。
3.素質(zhì)能力：
（1）具備高度的責(zé)任感和自驅(qū)力，工作嚴謹細致，抗壓能力強；
（2）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織統(tǒng)籌能力，邏輯清晰，執(zhí)行力強；
（3）遵守人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有良好的職業(yè)操守和保密意識。