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崗位職責：
1、深入業(yè)務部門，了解制造端（生產(chǎn)/供應鏈/質量等）業(yè)務目標與痛點，提供針對性HR解決方案。
2、主導一線員工（操作工、技術員等）的批量招聘，優(yōu)化藍領招聘渠道（勞務派遣、校企合作、社區(qū)招聘等）。參與關鍵崗位（如生產(chǎn)管理、工藝工程師）的人才選拔與梯隊建設。
3、處理制造端員工入轉調離全流程，包括入職培訓、績效反饋、離職面談等，降低員工流失率。
4、推動員工關懷計劃（如車間溝通會、技能競賽、福利優(yōu)化），提升員工滿意度。主導員工滿意度調研，識別潛在風險并提出改進建議。
5、協(xié)助業(yè)務部門實施績效管理，跟蹤生產(chǎn)崗位KPI達成，推動績效改進措施。組織技能培訓（如安全操作、多能工培養(yǎng)），配合生產(chǎn)部門提升人效。
6、確保用工合規(guī)性（如勞動合同、考勤、工傷處理），規(guī)避勞動糾紛。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工業(yè)工程、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP或制造業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)端人力資源管理全流程。
3、精通勞動法及制造業(yè)用工特點（如倒班制、勞務派遣管理）。
4、強業(yè)務敏感度，能快速理解生產(chǎn)流程、工藝術語及崗位需求。
5、具備抗壓能力，適應車間環(huán)境溝通，能處理突發(fā)員工事件。
加分項：
有精益生產(chǎn)、TPM等制造業(yè)改進項目參與經(jīng)驗。
熟練使用HR數(shù)據(jù)分析工具（如離職率、人均效能分析）。