崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定匹配的人才戰(zhàn)略規(guī)劃與落地路徑,保障核心崗位、關(guān)鍵技術(shù)人才供給,構(gòu)建支撐業(yè)務(wù)增長的人才梯隊(duì);
2、建立健全人力資源管理體系和制度,以“提升人效、激發(fā)組織活力”為目標(biāo),推動(dòng)人力資源管理與業(yè)務(wù)深度融合;
3、統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃與執(zhí)行工作,聚焦公司所屬領(lǐng)域技術(shù)、產(chǎn)品、項(xiàng)目管理等核心人才招聘,優(yōu)化招聘渠道與甄選標(biāo)準(zhǔn),提升招聘質(zhì)量與效率;
4、建立健全薪酬管理、績效管理體系,組織實(shí)施全公司績效考核,監(jiān)督評(píng)價(jià)過程公平性,同步完善薪酬福利與長期激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)“績效導(dǎo)向、激勵(lì)有效”;
5、設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)與發(fā)展體系,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與管理水平,制定后備人才選拔與儲(chǔ)備機(jī)制,保障組織持續(xù)發(fā)展;
6、定期開展人力資源數(shù)據(jù)分析(含人效、流失率、成本等),管控人力成本,為公司戰(zhàn)略決策、業(yè)務(wù)調(diào)整提供數(shù)據(jù)化人力資源建議;
7、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,搭建高效員工溝通渠道,妥善處理勞資糾紛與員工投訴,主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),具備軟件服務(wù)行業(yè)、電子政務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)To B/C等從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維,對(duì)數(shù)字敏感,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,擅長通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題,具備流程塑造與優(yōu)化能力;
4、視野開闊、思路敏捷,具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策判斷與項(xiàng)目執(zhí)行能力,善于跨部門協(xié)同,擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、富有正能量,責(zé)任心強(qiáng),能承受高強(qiáng)度工作壓力,具備“實(shí)干精神”與“持續(xù)改善”意識(shí),職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀。