人資主管

5000-6000元

職位描述

招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)助理人力資源管理師裝飾裝修專業(yè)技術(shù)服務(wù)商業(yè)代理服務(wù)

全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的體系運(yùn)行，落地執(zhí)行與優(yōu)化迭代人力資源相關(guān)制度文件，完成人力資源部日常管理工作，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展與人才戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。

1.體系迭代能力：能夠根據(jù)公司的實(shí)際情況，以及發(fā)展戰(zhàn)略，梳理、優(yōu)化人力資源各模塊管理制度與流程，完成適配公司發(fā)展階段的人力資源管理體系，推動制度落地執(zhí)行；

2.招聘配置能力：精通各層級崗位招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試評估技巧，能高效完成核心崗位人才引進(jìn)，優(yōu)化人員配置結(jié)構(gòu)，控制招聘成本；

3.培訓(xùn)開發(fā)能力：具備培訓(xùn)需求調(diào)研、課程體系搭建、內(nèi)外部培訓(xùn)資源整合、培訓(xùn)效果評估的全流程操作能力；

4.員工關(guān)系管理能力：擅長勞動/務(wù)關(guān)系管理、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)流程辦理、社保公積金繳納、勞動糾紛預(yù)防與處理，能搭建合諧的員工關(guān)系，提升員工滿意度與留存率；

5.溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動各部門解決人力資源相關(guān)問題；

6.績效薪酬管理能力：能夠熟練使用績效管理工具，搭建公平合理的績效管理體系；精通薪酬福利設(shè)計(jì)與優(yōu)化。

福利：五險(xiǎn)一金、員工餐、節(jié)日福利、團(tuán)建等

哈爾濱呼蘭區(qū)長禹星港灣物業(yè)

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朝陽區(qū)人力資源與社會保障局監(jiān)督電話?