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崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴：深入理解業(yè)務(wù)，參與業(yè)務(wù)部門規(guī)劃，診斷組織與人才問(wèn)題，制定并實(shí)施HR解決方案；
2、人才招聘與配置：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求管理，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗；
3、績(jī)效管理與激勵(lì)：推動(dòng)績(jī)效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟進(jìn)、績(jī)效面談、結(jié)果應(yīng)用），協(xié)助管理者做好團(tuán)隊(duì)激勵(lì)；
4、員工關(guān)系與氛圍建設(shè)：處理員工投訴與糾紛，提升員工敬業(yè)度，營(yíng)造積極的組織氛圍，降低人員流失；
5、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：與人才發(fā)展經(jīng)理協(xié)同，在業(yè)務(wù)部門落地人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃、培訓(xùn)發(fā)展等項(xiàng)目；
6、人力資源流程與政策落地：確保公司HR政策、流程在業(yè)務(wù)部門的有效理解和落地執(zhí)行。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源管理各模塊知識(shí)，并能綜合應(yīng)用；
3、熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、熟練掌握行為面試法（STAR）、人才評(píng)估技巧；
5、有通過(guò)HR手段（如調(diào)整激勵(lì)方案、組織微調(diào)）有效解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如提升留任率、改善團(tuán)隊(duì)氛圍）的實(shí)例；
6、抗壓性與適應(yīng)性強(qiáng)、具有解決問(wèn)題能力、溝通與引導(dǎo)技能力及數(shù)據(jù)分析技能。
福利待遇：
1、工作時(shí)間：8:30-17:30,全白班8小時(shí)工作制（單雙休）享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪假期；
2、社會(huì)保險(xiǎn)：購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)；
3、帶薪年假：13天左右的帶薪年假，根據(jù)入職司齡長(zhǎng)短，另外給予員工1-5天帶薪年假；
4、福利活動(dòng)：?jiǎn)T工生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)、員工旅游、優(yōu)秀員工活動(dòng)、公司年會(huì)；
5、提供食宿：一日3餐共3.5元，其余費(fèi)用由公司補(bǔ)助；住宿：2-4人間（設(shè)有空調(diào)、熱水器、衣柜，上床下桌）；
6、公司娛樂(lè)場(chǎng)所：籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)、健身房、娛樂(lè)室等；
7、其他福利：全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、節(jié)日福利、生日福利、高溫補(bǔ)貼。