崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，維護(hù)員工信息與合同檔案，確保勞動用工合規(guī)性與流程高效規(guī)范；
2.策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動，搭建員工溝通反饋渠道，定期開展員工滿意度調(diào)研，形成分析報告并提出改善建議；
3.處理員工日常咨詢，快速響應(yīng)并妥善處理突發(fā)性事件，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，降低企業(yè)用工風(fēng)險；
4.貫徹公司人力資源政策，確保勞動法規(guī)、員工手冊等制度的落地與宣導(dǎo)；協(xié)助制定、更新公司員工關(guān)系相關(guān)政策，優(yōu)化員工關(guān)系管理流程，確保符合國家法律法規(guī)及公司文化要求；
5.編制員工關(guān)系管理相關(guān)報表，定期分析員工關(guān)系數(shù)據(jù)，識別潛在問題并提出優(yōu)化方案。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1-3年員工關(guān)系或人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有一線員工管理經(jīng)驗(yàn)，處理過勞動糾紛；
3.熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，具備扎實(shí)的法律風(fēng)險防控意識；
4.熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)及一定的報告撰寫能力；
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng)、善于傾聽與沖突調(diào)解；邏輯清晰，具備問題分析與解決能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題；
6.具有良好的職業(yè)道德和保密意識，良好的抗壓能力，能在多線程任務(wù)中保持高效與細(xì)致。