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一、職位描述： 1. 協(xié)助推動(dòng)總部各項(xiàng)薪酬和福利制度的擬定，定調(diào)薪流程/標(biāo)準(zhǔn)的建立，以及落地執(zhí)行并優(yōu)化； 2. 協(xié)助建立人力成本預(yù)算、周期性人力成本分析，建立有效管控機(jī)制，輔導(dǎo)并推動(dòng)各國、代理區(qū)和分子公司落地執(zhí)行； 3. 優(yōu)化現(xiàn)有薪資管理流程，不斷完善，確保合規(guī)與高效。 4. 總部月度工資/獎(jiǎng)金發(fā)放的審核，根據(jù)業(yè)務(wù)場(chǎng)景優(yōu)化或調(diào)整核算規(guī)則及流程; 5. 負(fù)責(zé)總部年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則制定; 6. 搭建各區(qū)域薪酬體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行。 二、職位要求： 1. 學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2. 知識(shí)與能力： （1）知識(shí)：熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉薪酬福利管理相關(guān)規(guī)定； （2）技能：熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，邏輯思維能力強(qiáng)，擅長數(shù)據(jù)分析； 3. 工作經(jīng)歷：6年及以上本行業(yè)或大型密集型行業(yè)總部薪酬的工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 個(gè)性特征：原則性強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)、溝通能力及邏輯思維能力強(qiáng)。