擅長招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系,培訓(xùn)等方向
1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2.制定人力資源戰(zhàn)略、為高層領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)及對績效管理的要求,制定評價政策組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
崗位要求
1.本科以上學(xué)歷,私企經(jīng)驗;
2.工程業(yè)務(wù)及互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。