崗位職責(zé)
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力、行政管理工作計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則,并組織實(shí)施。
(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及用人要求,編制招聘年度計(jì)劃,分解細(xì)化到年、月、周并組織實(shí)施。
(3)根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo),編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,并組織實(shí)施。
(4)負(fù)責(zé)制定和完善員工《培訓(xùn)大綱》和《培訓(xùn)教材》并組織實(shí)施。以【情景模擬]為主要訓(xùn)練方式,聚焦培訓(xùn)效果。以招的進(jìn)、培訓(xùn)好、留得住、有業(yè)績(jī)?yōu)榕嘤?xùn)管理目標(biāo)。
(5)負(fù)責(zé)制定薪酬、福利方案及實(shí)施細(xì)則,并組織實(shí)施;
(6)負(fù)責(zé)建立績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù),并依據(jù)部門工作情況,制定考核指標(biāo)及實(shí)施方案,并組織實(shí)施;
(7)組織、策劃公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工關(guān)系;
任職要求:
(1)5年及以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)
(2)具有深厚的人力基礎(chǔ)知識(shí),熟悉培訓(xùn)、招聘等人事管理;
(3)熟悉生產(chǎn)型企業(yè)行政、人事、生產(chǎn)、后勤管理;
(4)熟悉人事與企管方面的法律法規(guī)及條例。