一、基本要求
1.本科及以上學(xué)歷。
2.人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)。
3.年齡 35周歲以下(1991年1月1日以后出生)。
二、崗位職責(zé)
1、體系構(gòu)建與優(yōu)化：維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)人力資源制度與流程，主導(dǎo)體系內(nèi)審與外審工作，確保合規(guī)與高效。
2、培訓(xùn)與人才開發(fā)：搭建員工培訓(xùn)體系，建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)高層次人才與后備干部的培養(yǎng)與發(fā)展。
3、招聘與人才配置：負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才引進(jìn)與校園招聘，完善入職管理體系，定期開展定崗定編與人才盤點(diǎn)。
4、干部管理與組織建設(shè)：協(xié)助完善干部管理制度，參與選拔任用、檔案管理、年度考核等全流程工作。
5、支持戰(zhàn)略落地：承接人力資源專項(xiàng)任務(wù)，通過專業(yè)支持推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展與管理提升。
三、任職要求：
1、技能與能力：
· 熟練運(yùn)用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析與文書撰寫能力；
· 擁有系統(tǒng)思維與創(chuàng)新意識(shí)，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問題；
· 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2、政治面貌：中共黨員。
3、具備國有企業(yè)、大型企業(yè)人力資源體系建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、薪酬福利：
1、薪酬激勵(lì)：月薪7K-10K，12-15薪，結(jié)合年度調(diào)薪與績效獎(jiǎng)金，提供有競爭力的薪酬待遇。
2、全面保障：八險(xiǎn)二金（社保+公積金+企業(yè)年金）+ 商業(yè)保險(xiǎn)（重疾、補(bǔ)充醫(yī)療、意外險(xiǎn)）；
3、員工關(guān)懷：公務(wù)通勤班車、單身公寓、工作餐、年度健康體檢、節(jié)日福利與工會(huì)活動(dòng)；
4、 成長環(huán)境：完善的職級晉升通道、內(nèi)部培訓(xùn)資源與跨部門交流機(jī)會(huì)。