一、崗位職責(zé)
1、人力資源戰(zhàn)略：參與公司戰(zhàn)略制定，拆解業(yè)務(wù)目標(biāo)為人力舉措；制定年度人力戰(zhàn)略規(guī)劃（如人才儲(chǔ)備、組織變革），推動(dòng)戰(zhàn)略落地并跟蹤效果；預(yù)判人力風(fēng)險(xiǎn)（如核心人才流失），制定應(yīng)對(duì)方案。
2、人才培養(yǎng)：主導(dǎo)建人才培養(yǎng)體系，定培訓(xùn)計(jì)劃（新員工 / 在崗 / 管理層），搭內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，跟蹤培訓(xùn)效果；建員工職業(yè)發(fā)展通道，提個(gè)性化建議。
3、薪資優(yōu)化：做行業(yè)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司情況優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，定薪資調(diào)整機(jī)制（關(guān)聯(lián)績(jī)效 / 崗位 / 市場(chǎng)），確保薪資核算發(fā)放準(zhǔn)確高效。
4、人力整合：協(xié)同梳組織架構(gòu)，識(shí)別人力冗余 / 缺口，定調(diào)配方案（輪崗 / 借調(diào)）；搭內(nèi)部招聘平臺(tái)，促人才流動(dòng)；分析組織效能，提優(yōu)化建議。
5、績(jī)效整合：搭績(jī)效體系，定科學(xué)指標(biāo)（KPI/OKR），推績(jī)效落地（目標(biāo) / 跟蹤 / 評(píng)估）；整合績(jī)效結(jié)果，掛鉤薪酬 / 晉升 / 培訓(xùn)，建閉環(huán)機(jī)制。
6、培訓(xùn)專項(xiàng)：開展培訓(xùn)需求調(diào)研（結(jié)合部門需求與員工短板）；整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源（開發(fā)內(nèi)部課程 / 篩選外部機(jī)構(gòu)）；用問(wèn)卷、績(jī)效追蹤等評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)方案。
7、人社法規(guī)合規(guī)：研讀《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等核心法規(guī)，更新員工手冊(cè)、合同模板等文件；監(jiān)控入職、在職、離職全流程合規(guī)性，確保社保繳納、工時(shí)休假等符合規(guī)定；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，主導(dǎo)調(diào)解或應(yīng)對(duì)仲裁，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
二、工作要求
1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：本科及以上，人力 / 工商 / 心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，持二級(jí)人力證優(yōu)先；5 年人力經(jīng)驗(yàn)（3 年同崗），有行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或人力 / 績(jī)效體系搭建案例優(yōu)先。
2、專業(yè)能力：精通人才培養(yǎng)全流程，懂薪酬設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)分析，會(huì)用績(jī)效工具，能做組織診斷與人力整合，與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控。
3、綜合素質(zhì)：有戰(zhàn)略思維與法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)強(qiáng)；責(zé)任心足且保密意識(shí)高，能及時(shí)跟進(jìn)法規(guī)更新（如社保政策、休假規(guī)定），推動(dòng)合規(guī)落地。